ley se adeguramiento en l trabajo

INTERPRETACION DE LA LEY N°29783
Y SU REGLAMENTO DS N°005-2012-TR

Lic. Veronika Amador Olortegui
vamador@syvconsultores.com
Octubre - 2014

INTRODUCCION
El pasado 20 de agosto del 2011 el Congreso de La Republica
promulgó la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
norma que constituye un gran esfuerzo por fortalecer el sistema de

prevención de riesgos laborales en elpaís.
En tal sentido, incorpora una Reglamentación más exigente para los
empleadores, tipificándose incluso un nuevo ilícito, mientras que para los
trabajadores se incluyen nuevos niveles de protección y mayor
participación dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en sus Organizaciones.
Finalmente, con esta norma, lo que se espera es fortalecer el sistema deprevención de riesgos laborales en el país, ampliando el marco de
responsabilidades y consecuencias frente al incumplimiento de la Ley,
pero además otorgando mejores condiciones laborales a los
trabajadores, quienes constituyen la fuerza de trabajo y en consecuencia

el pilar fundamental de toda relación laboral.

OBJETIVOS
• Proporcionar a los participantes los conocimientos
para interpretar elSistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo en sus Organizaciones basado
en la Ley y su Reglamento y estar dentro del marco
Legal.
• Asimismo, el participante podrá conocer cuáles son
las implicancias legales de esta nueva Legislación y
tomar las medidas respectivas para alinear su
Sistema de Gestión en SST.

DEFINICIONES BÁSICAS
Seguridad:

Son todas aquellas acciones yactividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como

personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.

DEFINICIONES BÁSICAS
Salud Ocupacional:

Rama de la Salud Pública que tiene como

finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas lasocupaciones; prevenir todo daño a la
salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y

adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

I. MARCO LEGAL

I. MARCO LEGAL
 LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (20/08/2011)
 DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783 (25/04/2012)

 RM N° 050-2013-TR(14/03/13)
Ley N°30222-LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 DS 006-2014

I. MARCO LEGAL
 RM N° 148-2012-TR: GUIA PARA EL PROCESO DE ELECCION
DE

LOS

REPRESENTANTES

ANTE

EL

COMITÉ

DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 RM N° 312-2011: MINSA PROTOCOLO DE EXAMENES
MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICOS

DE

LOS

ACTIVIDADEXAMENES

MEDICOS

OBLIGATORIOS

POR

II. LEY N° 29783

2.1- PRINCIPIOS DE
LEY N° 29783
Alcance y Aplicación

2.2.1 Principios del SGSST
Art. 17°.- El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión
en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

2.2.1 Principios del SGSST
Art.18°.- “Principios del SGSST:
a)

Asegurar un compromiso visible del empleador con la SST.

b)

Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

c)

Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología.

d)

Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de

incentivar la cooperación de los trabajadores.

2.2.1 Principios del SGSST
e)Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales, …
interiorizar los conceptos de prevención y pro-actividad..”
f) Crear oportunidades para alentar una empatía entre los niveles”.

g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.
i) Evaluar los principales riesgos.
j) Fomentar y respetar las participaciones.”...