los cuaras

Propuesta de Seguro Colectivo De Vida y Salud
Diseñado especialmente para:

CENTRO FINANCIERO EMPRESARIAL

Presentado por:
BEATRIZ ALMOGUEA
Panamá, 19 de diciembre de 2013
Vigencia 30 días.

ZGSP

SEGURO COLECTIVO DE VIDA

CENTRO FINANCIERO EMPRESARIAL
DESCRIPCION DE LOS BENEFICIOS BASICOS

OPCIÓN VIDA

ASEGURADOS ELEGIBLES
Son elegibles para el Seguro todos los empleadospermanentes a tiempo completos, que laboren 30 horas o más en la
empresa.

BENEFICIOS
a. MUERTE POR CUALQUIER CAUSA
Este beneficio ampara la vida del asegurado en caso de que su fallecimiento ocurra por cualquier causa. Su edad máxima de
emisión es hasta los 63 años, con reducción de beneficios a la edad de 65 años al 50% de la suma asegurada. Termina a la
edad de 70 años. Se excluye sida ysuicidio dentro de los dos primeros años a partir de la fecha de emisión.
b. ADELANTO DE GASTOS FUNERARIOS
Para sufragar los últimos gastos de mortuoria por el fallecimiento de un empleado asegurado. La Compañía reembolsará la
suma de hasta US$2,000.00 sobre la suma asegurada a los principales beneficiarios, con la debida presentación del
certificado de defunción, dicha suma será descontada dela Suma Asegurada de Muerte por Cualquier causa, a la firma del
finiquito correspondiente.
c. INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE (60 RENTAS MENSUALES)
Este beneficio cubre al asegurado en caso de que, por una enfermedad o accidente sufra una incapacidad total y
permanente que no le permita desempeñar ningún trabajo y recibir remuneración alguna por ello. Una vez comprobada la
misma, se efectuaránpagos mensuales por 60 meses hasta completar la suma asegurada a la que tenga derecho el
asegurado. La edad máxima de emisión es hasta los 59 años de edad y termina a los 60 años.
d. MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO
En este beneficio se cubre la vida del asegurado adicional al beneficio de Muerte por Cualquier Causa, en caso de que la
muerte ocurra por causas ajenas a su voluntad. Seincluye también la pérdida total de miembros en forma accidental, la cual
se paga de acuerdo a la tabla adjunta. Su edad máxima de emisión es hasta los 63 años de edad y el beneficio cesa a la
edad de 65 años.
Se excluye cualquier pérdida que no sea permanente, que ocurra más de 90 días después de la lesión; sea causada por
reacción alérgica; resultado de lesiones recibidas mientras se encuentreoperando o montando cualquier aeronave, excepto
como pasajero en una aeronave comercial en un vuelo de itinerario fijo; o es excluida bajo las Exclusiones y Limitaciones
Generales; resulte de o sea causada directa o indirectamente por enfermedad o dolencia corporal o mental; resulten de
carreras de velocidad sobre ruedas o en caballos o en esquí acuático o en barcos; desorden, motín o en laejecución de o en
la comisión o intento de cometer un delito o un crimen, insurrección, actos de guerra, declarado o no, revolución, huelga,
motín, conmoción, asalto tumulto, conspiración, disturbios del orden público o actos o riñas provocadas por el asegurado.

ZGSP

TABLA DE PÉRDIDA DE MIEMBROS
Los beneficios por Desmembramiento Accidental son pagaderos de acuerdo con la tabla siguiente:Pérdida de ambos brazos o ambas manos
Pérdida de ambas piernas o de ambos pies
Pérdida de un brazo o de una mano junto con la de una pierna o de un pie
Pérdida de un brazo o de una mano, o de una pierna o de un pie junto con
la ceguedad irreparable de un ojo
Ceguera irreparable de ambos ojo
Parálisis presumiblemente incurable que impida todo trabajo
Pérdida del brazo arriba del codo del miembrodominante
Pérdida de la mano del miembro dominante
Pérdida del brazo arriba del codo del miembro no dominante
Pérdida de la mano del miembro no dominante
Pérdida de una pierna arriba del tobillo
Pérdida de un pie
Pérdida de la vista de un ojo
Pérdida total e irreparable del habla
Sordera Bilateral toral e irreparable
Pérdida de dos (2) falanges del dedo pulgar de la mano del miembro...