Los Dan Os Y Perjuicios En Materia Laboral
¿Existen, fuera del preaviso y del auxilio de cesantía, otras indemnizaciones que un Juez le pueda conceder a un trabajador por uninadecuado despido?
En efecto, sí existen otras indemnizaciones que se le pueden reconocer en un proceso laboral a un trabajador despedido injustamente, y hasta justamente.Tradicionalmente se habló durante muchos años que en materia del trabajo, el ordenamiento jurídico había escogido un sistema tasado de indemnizaciones, de tal manera, que seprevieron en el Código de Trabajo el auxilio de cesantía y el preaviso como formas tasadas de indemnización.
En Costa Rica existe el libre despido,- según el cual todo empleadortiene la libertad de terminar un contrato de trabajo sin justa causa,- retribuyendo al trabajador conforme las reglas del preaviso y del auxilio de cesantía, vacaciones yaguinaldo proporcionales.
Sin embargo, como en todo, los excesos en el ejercicio de este derecho del libre despido han sido considerados por la jurisprudencia como causageneradora de la obligación patronal de indemnizar otros daños y perjuicios, aparte de los ya conocidos y señalados.
El de más vieja data es la indemnización de salarios caídos,cuando el empleador utiliza el ardid de justificar el despido en una causa inexistente, o bien en una falta que no amerita el despido. En estos casos, si bien es cierto existe unadisposición legal que ampara dicha indemnización (art.82 del Código de Trabajo), ha sido la jurisprudencia la que ha establecido como regla los seis meses de salarios que normalmente seconceden.
Más recientemente encontramos el daño moral en sede laboral. Hubo resistencia en su aceptación por diferentes motivos, tales como que no existía una...
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