LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE


Es tas investigaciones son tomadas como inicio del descubrimiento de la gran importancia que existe sobre las Relaciones Humanas;
Se realizaron, en una fábrica de chicago llamada Hawthorneperteneciente a la compañía Western Electric, la cual constaba aproximadamente de treinta mil trabajores;
George A. Pennok, ingeniero de la empresa ya mencionada anteriormente, tomo la decisión deinvestigar acerca de la eficiencia que existe en el trabajo, realizo investigaciones para estudiar la productividad de los obreros en la empresa, en esta noto que la eficacia y rendimiento era mas alto de lonormal; El fin de los estudios era comprobar como colaboraban factores en el trabajo como es, la reducion del trabajo, descansos, hora para comer entre otros.
Se realizo una prueba en unpequeño taller, en donde era evaluada la producción continuamente, después de la respuesta de una obrera en donde decía que “ellos no tiene ningún feje”, Los esdudiadores dejaron que las obrerasescogieran sus orarios de descanso, Como resultado de esto la producción aumento. Esto se debía ala motivación: la forma de descanso de las obreras;
Se obtuvo el resultado, en el cual elaprovechamiento se debe en totalidad alas supervisiones enérgicas y positivas para la mejora de la productividad de la empresa, con este resultado los jefes tendrán que mantener una estrechacomunicación entre el y los empreados.


En conclucion, la importancia de los resultados de estos experimentos es totalmente de alta índole, ya que el mejoramiento laboral de los empleados se debe a lamotivación, y a la comunicación entre jefes y empleados, pues la convivencia entre estos individuos debe y tiene que ser en lo absoluto un ambiente de armonía y cordialidad.
La vida de un trabajadorrequiere de total relación tanto con compañeros de trabajo como lo es con sus superiores, pues el trabajo debe ser en la vida de un empleado un lugar en donde desarrolla inmensas relaciones, dando...