Los Factores Productivos En La Agricultura

Los Factores Productivos en la Agricultura

Los Economistas clásicos distinguían tres factores productivos: tierra, trabajo y capital tomando en cuenta que sus proporciones relativas cambian con el tiempo y que su uso depende de las cantidades disponibles de los otros factores.
Problemas de la asignación de factores: Rara vez se pueden considerar en forma aislada un factor productivo, loscambios que se vayan a realizar deben examinarse a la luz de la existencia de uno de los factores restantes. Por un lado se tiene que ver el equilibrio de los factores ya que cuando la asignación de factores sea óptima el producto marginal de cada uno de los factores será el mismo. En segundo lugar se deben ver los usos de los factores y por tanto de los costos de oportunidad de la inversión encierto factor productivo, así como el costo marginal de esta inversión.
La Ley de los Rendimientos Decrecientes: La ley establece que si la cantidad de un factor productivo permanece fija, la aplicación al mismo de incrementos sucesivos de los otros factores generará incrementos de la producción progresivamente decrecientes. Ejemplo: Aplicación de unidades sucesivas de mano de obra a una hectáreade tierra.

La Mano de Obra como Factor Productivo:
Problemas generales de la mano de obra en la agricultura.
En primer lugar en la agricultura hay una acumulación estacional de la carga de trabajo en época de cosecha y en menor medida en la siembra. Las soluciones a este problema pueden ser: 1. Puede dejarse en la tierra una fuerza de trabajo suficiente para ocuparse de la acumulaciónmáxima de trabajo; esto significa quela mano de obra estará subocupada durante gran parte del año 2. Otra solución es la diversificación de las empresas agrícolas extendiendo la estación de siembra sembrando granos, tubérculos y cultivos verdes con periodos de crecimiento diferentes lo que alargaría el tiempo de cosecha 3. El uso de la mano de obra eventual 4. Empleo de maquiladores que constituyen unútil complemento de la mano de obra regular para obras de mantenimiento.
En segundo lugar está el tamaño de la unidad productiva, en muchos casos los agricultores sólo contratan un hombre o en algunos casos dos o tres por lo que a la hora que uno de ellos se va, el agricultor se ve en la pérdida de casi un 50% de su mano de obra por lo que tiene o que contratar a uno más a salarios siemprecrecientes o disminuir su producción al punto que el mismo se pueda encargar.
Cambios de la fuerza de trabajo agrícola.
Los agricultores con sus esposas, familias y trabajadores contratados constituyen la fuerza de trabajo agrícola es proporciones variables en el tiempo y el espacio, por ejemplo en Europa continental, los Estados Unidos y la mayor parte del sector agrícola de los países menosdesarrollados los trabajadores familiares superan a los contratados. En el mundo desarrollado el total de población agrícola está disminuyendo en comparación a los servicios y la industria.
Uno de los aspectos decisivos para la salida de la fuerza de trabajo son los ingresos más bajos en comparación a los de la industria, además las horas semanales de trabajo son mayores en este sector, fines desemana que tienen que trabajar, poca movilidad, pero a pesar de esto los que se quedan en este sector ven su productividad aumentar gracias a tecnologías introducidas, esto lleva a la adaptación de la fuerza de trabajo agrícola con los adelantos técnicos. Un aspecto importante es que con el tiempo envejece esta fuerza de trabajo.
Economías de escala en el uso de la mano de obra.
A medida que seinvierte más capital en maquinaria, plantas fijas, entre otros se harán posibles ciertas economías d escala en el uso de la mano de obra.



Educación y adiestramiento agrícolas.
Comúnmente esta educación la obtienen en el lugar de trabajo (granja, campo), pero se ha hecho necesario un mejor entendimiento de los principios básicos del mantenimiento de la maquinaria y la administración...