los grupos

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL NORDESTE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
T.A.G.I.U.



RECURSOS HUMANOS EN LAS INSTITUCIONES

UNIDAD Nº 1 – LA ORGANIZACIÓN.
RESOLUCION DE TRABAJOS PRACTICOS

ALUMNO: GERMAN ARIEL BARDIN

TUTORA: LIC. ROSA QUINTANA

GRUPO: RRHH_01_13


1. ¿A qué tipo de organización de las que menciona Chiavenato pertenece Ud.? fundamente su respuesta teniendo encuenta los elementos teóricos que brinda el autor.

Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Los principales tipos de organizaciones clasificados según sus objetivos, estructura y características principales se dividen en: 1) Organizaciones según sus fines, 2) organizaciones segúnsu formalidad y 3) organizaciones según su grado de centralización.
Yo pertenezco a una organización sin fines de lucro, formal y descentralizada entre otras.
Sin fines de Lucro: Ya que como dice en su estatuto tiene como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello. Formal. Ya que comprende una estructura organizacional, directrices,normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, etc. (en el foro convenimos que además posee una organización tipo Funcional)
Descentralizada: ya que es creada por Ley. La autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible.
Desconcentrada (otro): es la atribución regular y permanente de determinadas competencias, sin dotar de personeríajurídica ni patrimonio propio. Delegan gran parte de la toma de decisiones a sus oficinas regionales (en este caso las Facultades dentro de la UNNE) para que puedan responder con prontitud a las necesidades de su sector o campo de acción.


2. ¿Por qué se dice que las organizaciones influyen en la vida de sus miembros?
Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando enorganizaciones. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de organizaciones, las cuales determinan que los individuos dependan cada vez más de las actividades en grupo.
Si bien las personas son las que conforman las organizaciones, las organizaciones constituyen para aquéllas un medio de lograr muchos y diferentes objetivos personales, que no podrían alcanzarse medianteel esfuerzo individual.

3. ¿Qué significa el arte de escuchar?
En todo grupo humano, la comunicación es condición esencial para su existencia. El proceso de comunicación consta de tres partes principales: Emisor; Mensaje y Receptor. El mensaje se realiza a través de la transmisión. La transmisión del mensaje puede ser clara o bien la forma de transmisión contenga los llamados “ruidos” quedificultan o impiden la recepción del mensaje.
Cuando una persona por ej. Se mueve bastante o está inquieta seguramente intenta decir algo que no necesariamente lo puede expresar con palabras, sino que lo hace con gestos, acciones, etc. Podemos ignorar o escuchar estos mensajes y en la medida que todos podamos hacerlo, lograremos saber que está ocurriendo como así también mejoraremos la comunicación.El arte de escuchar se enmarca en “escuchar” las palabras pero además todo aquello que rodea a esta.


4. ¿Cuáles son los elementos y situaciones conflictivas en la comunicación? Menciónelos y tome 2 a efectos de caracterizarlos.
En la comunicación se producen distintas situaciones conflictivas conformadas por elementos que pueden ser encauzados de diferentes maneras.
La paradoja
El doblevínculo
Hay comunicaciones llamadas de doble vínculo, pertenecientes a la familia de las paradójicas, y utilizadas en las empresas muy a menudo, seguramente más de lo conveniente. Ej: en donde presto funciones, existe la tendencia a confiar el trabajo a quienes “responden”; eventualmente esta persona que tiene un buen desempeño durante mucho tiempo comete un error o comienza a hacer uso de...