los hechos


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Este Código de Ética debe formar parte y ser aplicado por todo el personal que
Preste sus servicios en cualquiera de las empresas del Grupo Herdez; independientemente de su nivel jerárquico, incluyendo a los integrantes de sus órganos de gobierno y asesores externos o prestadores de servicios que tengan relación comercial con cualquier empresa del Grupo.
El área de RecursosHumanos deberá difundir este código entre todo el personal, incluyendo al de nuevo ingreso, mediante la entrega de una copia del mismo a cada empleado y trabajador, recabando acuse de recibo.

Responsabilidad
Todo el personal tiene como responsabilidad:
Conocer el Código de Ética y cumplir con sus disposiciones.
Asegurarse de que todos los colaboradores conozcan, den cumplimiento y asuman elcompromiso de cumplir con este código.
Tomar la debida importancia al contenido de este código en el desarrollo de sus actividades.
Aclarar dudas o comentar y resolver con sus colaboradores, cualquier dificultad que se presente en la interpretación o aplicación del código.
Cumplir con las políticas, normas y disposiciones internas sobre las actividades, productos y servicios de su área.
Firmarde recibido el presente código, con lo que se comprometen a que en su gestión, cumplirán y harán cumplir las disposiciones del código y si tienen conocimiento de alguna violación a éste, lo reporten de inmediato.
Conflicto de intereses.
Todo el personal debe evitar cualquier actividad o participación personal que pueda poner en riesgo el nombre, la economía o la responsabilidad del GrupoHerdez.
Por ejemplo, cualquier actividad que le permitiera a usted o a un miembro de su familia (directo, indirecto y/o político), disfrutar una ganancia personal o beneficio como resultado de su relación laboral con la organización, se consideraría conflicto de intereses.
Cualquier tipo de regalos.
Ningún regalo, préstamo o favor oneroso deberá aceptarse por el personal de la empresa,proviniendo de cualquier proveedor, cliente u otros con quien Grupo Herdez hace negocios.
No es aceptable bajo ninguna circunstancia, condicionar una negociación a cambio de una atención, cortesía o regalo, así como aceptar efectivo o su equivalente.

Pagos ilegales. Queda prohibido estrictamente que cualquier colaborador, independientemente del puesto que desempeñe, otorgue o reciba pagos uobsequios por cualquier compensación extralegal, con el fin de obtener ventajas comerciales, es decir, nunca será aceptable el soborno, en cualquier forma, para obtener o fomentar negocios.
Se procurará hacer extensivo este mandato de nuestro código a clientes y proveedores.
En el caso de recibir una oferta ilegal por parte de algún funcionario del Gobierno, será necesario comunicarlo al áreaJurídica, quien gestionará el aviso correspondiente a las autoridades competentes.
Protección y uso correcto de los activos de la empresa.
Es responsabilidad de todos salvaguardar los bienes tangibles e intangibles de la empresa, así como de los clientes, inversionistas y proveedores del Grupo Herdez.
Hacer buen uso de los recursos y evitar caer en gastos innecesarios, es decir aprovechar al máximonuestros activos.
Un descuido o despilfarro en relación a los bienes, también constituye una violación de las obligaciones que impone este código (automóvil, computadora, teléfono celular, radio comunicador, papelería, etc.).
Los sistemas de teléfono, correo electrónico, correo de voz y cómputo son para fines laborales, por lo que el uso indebido será motivo de sanción.
Contabilidad honesta.Los registros financieros y legales deben ser preparados conforme a la Ley de manera certera y honesta, ya que difundir información falsa o falsear registros es ilegal y no es permitido.
Todo el personal debe asegurar que los procedimientos contables y de control interno, se lleven correcta y oportunamente en todo momento.
Información confidencial
El personal no podrá usar o revelar...