los polares

DESCRIPCION Y ANALISIS DEL CARGO

Empresa: Multinacional
Nombre del cargo: Gerente de RRHH
Objeto del cargo: Controlar, motivar y supervisar al personal de la organización, así como crear y dirigir todas las políticas que refiera al mismo.
DESCRIPCION DEL CARGO
ASPECTOS INTRINSECOS.
Relaciones jerárquicas: Reporta al gerente general de la empresa y supervisa auxiliar de recursos humanos.Contenido del cargo: Gestión de ingreso de personas a la organización, selección e inducción de las mismas. Creación y control de sistemas de reconocimiento y beneficios para el personal, sistemas de evaluación de desempeño, dirección de políticas de capacitación. Realiza tareas inherentes al cargo encomendadas por su supervisor.
ANALISIS DEL CARGO.
Aspectos Extrínsecos.
Factores deespecificaciones
Requisitos intelectuales: Licenciado en relaciones laborales, titulo expedido por la Universidad de la Republica o instituciones habilitadas.
Experiencia: Tres años en igual cargo o con responsabilidades similares
Competencias de Gestión: análisis, investigación, capacidad de buscar, obtener y manejar información. Prevenir y resolver problemas de toma de decisiones. Adaptabilidad alcambio, aptitudes creativas, búsqueda de desafíos, habilidad para trabajar en grupo, para negociar, saber escuchar y comunicarse con los de más. Capacidad de liderazgo, iniciativa y auto control. Compromiso, confiabilidad.
Competencias técnicas: Informáticas, leyes laborales.
Requisitos físicos: Buena Presencia.
Responsabilidades incluidas: Gestionar el ingreso de personas, contratación delpersonal utilizado la selección mixta, elección del mismo mediante entrevistas con plazo a prueba de 90 días.
Condiciones de trabajo: Ambiente de trabajo seguro y agradable.




DESCRIPCION Y ANALISIS DEL CARGO

Empresa: Multinacional
Nombre del cargo: Gerente de RRHH
Objeto del cargo: Controlar, motivar y supervisar al personal de la organización, así como crear y dirigir todas laspolíticas que refiera al mismo.
DESCRIPCION DEL CARGO
ASPECTOS INTRINSECOS.
Relaciones jerárquicas: Reporta al gerente general de la empresa y supervisa auxiliar de recursos humanos.
Contenido del cargo: Gestión de ingreso de personas a la organización, selección e inducción de las mismas. Creación y control de sistemas de reconocimiento y beneficios para el personal, sistemas de evaluación dedesempeño, dirección de políticas de capacitación. Realiza tareas inherentes al cargo encomendadas por su supervisor.
ANALISIS DEL CARGO.
Aspectos Extrínsecos.
Factores de especificaciones
Requisitos intelectuales: Licenciado en relaciones laborales, titulo expedido por la Universidad de la Republica o instituciones habilitadas.
Experiencia: Tres años en igual cargo o con responsabilidadessimilares
Competencias de Gestión: análisis, investigación, capacidad de buscar, obtener y manejar información. Prevenir y resolver problemas de toma de decisiones. Adaptabilidad al cambio, aptitudes creativas, búsqueda de desafíos, habilidad para trabajar en grupo, para negociar, saber escuchar y comunicarse con los de más. Capacidad de liderazgo, iniciativa y auto control. Compromiso, confiabilidad.Competencias técnicas: Informáticas, leyes laborales.
Requisitos físicos: Buena Presencia.
Responsabilidades incluidas: Gestionar el ingreso de personas, contratación del personal utilizado la selección mixta, elección del mismo mediante entrevistas con plazo a prueba de 90 días.
Condiciones de trabajo: Ambiente de trabajo seguro y agradable.


DESCRIPCION Y ANALISIS DEL CARGO

Empresa:Multinacional
Nombre del cargo: Gerente de RRHH
Objeto del cargo: Controlar, motivar y supervisar al personal de la organización, así como crear y dirigir todas las políticas que refiera al mismo.
DESCRIPCION DEL CARGO
ASPECTOS INTRINSECOS.
Relaciones jerárquicas: Reporta al gerente general de la empresa y supervisa auxiliar de recursos humanos.
Contenido del cargo: Gestión de ingreso de...