los principios del taylorismo

LOS TRES PRINCIPIOS DEL TAYLORISMO

ADMINISTRACION CIENTIFICA
Lógicamente el taylorismo pertenece a la cadena de desarrollos de métodos de administración y de organización del trabajo, y no aldesarrollo de la tecnología en la cual su papel era menos importante. La llamada administración científica es un intento por aplicar los métodos de la ciencia, a los problemas crecientemente complejosdel control de trabajo en las empresas capitalistas de rápido crecimiento. Les faltan las características de una verdadera ciencia porque sus supuestos no reflejan más que la perspectiva delcapitalista respecto a las condiciones de producción, surge desde el punto de vista capitalista y administrativa de una fuerza de trabajo en un marco de relaciones sociales antagónicas. Investiga no al trabajoen general sino la adaptación del trabajo a las necesidades del capital. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. Seintroduce en el lugar de trabajo no como representante de la ciencia sino como el representante de la administración patronal enmascarada con los arreos de la ciencia.

PRIMER PRINCIPIO - DISOCIACIONDEL PROCESO DE TRABAJO DE LA PERICIA DE LOS OBREROS
La gerencia toma los conocimientos que antes pertenecían a los obreros, los clasifican, ordenan y los reducen a reglas y fórmulas. Hemos visto lasilustraciones de esto en los casos del tornero y del cargador de lingotes, la gran disparidad entre estas actividades y los diferentes ordenes de conocimientos que puede ser recolectados acerca deellos, ilustra que para Taylor lo mismo que para los gerentes de hoy en día, no hay trabajo por más simple o complejos que sean , que no pueda ser estudiado con el objeto de reunir en las manos de lagerencia, cuando menos tanta información como la que posee el obrero que ejecuta el trabajo regularmente, esto hace terminar la situación en la que los patrones derivan de su propia experiencia, el...