Los Sabios como Usted

Los sabios... como usted

Los resultados extraordinarios, crecientes, responsables y sostenibles de las organizaciones no son casualidades, sino consecuencia de mentes sabias. ¿Qué distingue aempresas y personas inspiradoras por la sabiduría mostrada en sus decisiones y acciones? ¿Cuáles de esas cualidades le caracterizan también a usted?
"La gente no sigue a las empresas por lo que hacen,sino por la razón superior de lo qué hacen", indica el conferencista empresarial, Simon Sinek. No es el "qué", ni el "cómo", sino el "por qué" lo que nos inspira a seguir líderes. Cuando los clientesse sienten identificados con ese propósito superior, son leales y apasionados por un sueño compartido. En ese círculo de oro (por qué, cómo, qué) lo invisible (principios) determina lo visible(resultados). "Todos quieren hacer negocio con los que creen en lo que uno cree", dice Sinek.
Lo anterior explica los problemas en que suelen meterse organizaciones y personas que pierden de vista su ideal,su sentido de misión y su propio discurso. Sin un potente e inspirador propósito, los clientes se alejan y las situaciones internas se van complicando hasta impregnarse de juegos de poder, ansiedades,ambigüedades, añoranzas por el pasado, dudas sobre el futuro, miedos y otros sentimientos tóxicos que claman por un urgente cambio de rumbo conducido por mentes sabias.
Los líderes que innovan ytransforman realidades son reflexivos para ver lo que otros no perciben, prudentes para no reaccionar como los demás, y valientes para ir contra corriente. En sus cotidianos momentos de silencio maduransus ideas, en sus diálogos se muestran hambrientos por aprender y son disciplinados para considerar cómo sienten y piensan sus semejantes, clientes internos y externos, porque saben que sin eso nohabrá conexión emocional posible, que es la que, finalmente, lleva a las personas a la acción.
La sabiduría no es un monopolio de iluminados que habitan en montañas lejanas; todos la poseemos, pero a...