Los siete habitos de la gente altamente efectiva

SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA



Los siete hábitos de la gente altamente efectiva es un libro lo suficientemente interesante, ya que su contexto está basado en el principio de un carácter ético, en el cual se señalan las pautas y herramientas necesarias que pueden ser aplicadas, en la vida cotidiana con el fin de conseguir una trasformación total, a nivel personalcomo profesional. Lo que pretende el autor Stephen R. Covey es que los lectores conozcan y aprendan a cambiar sus formas de actuar, por medio de la implementación de siete hábitos, con el propósito de ser personas más coherentes y asertivas que los conduzca a tomar buenas decisiones, para así alcanzar un alto nivel de efectividad en todos los aspectos relevantes de la vida.

Ante todo,es un proceso de crecimiento personal e interpersonal en donde se busca hacer una mejora en sí mismo, con el objetivo de ser mejor persona, mejor gerente y mejor líder, de esta manera, estos hábitos se convierten en los pasos fundamentales que se deben seguir para conseguir un cambio radical, ya que son claros y precisos en cuanto a que trabajan en el autodominio, autocontrol yautodisciplina para así alcanzar una independencia con equilibrio social, mental y emocional, de esta forma se conseguirá una interdependencia con verdadera efectividad para mejorar las relaciones con los demás, en donde exista una buena comunicación, trabajo en equipo por medio de la cooperación para el logro de los objetivos propuestos.

¨Los siete hábitos son hábitos de efectividad. Como se basan enprincipios, brindan los máximos beneficios posibles a largo plazo¨[1]. Por esta razón, para obtener lo mejor de ellos se debe tener un criterio amplio para el autodescubrimiento con el fin de conocerse y evaluarse a sí mismo, estás serán las herramientas necesarias para llevar a cabo su implementación, es por esto que se considera un reto personal el cual requiere de esfuerzo, sacrificio ypaciencia.

Partiendo de este punto para abandonar un viejo hábito y dar paso a uno nuevo se debe iniciar ¨de adentro hacia afuera, significa empezar por la persona; mas fundamentalmente, empezar por la parte más interior de la persona¨[2]. Por consiguiente se debe modificar los paradigmas ya que estos son las creencias que están fuertemente establecidas en la mente, es decir, es la formaen que el ser humano percibe y capta la realidad de las cosas por medio de las suposiciones, los conceptos o a través de su misma experiencia.

En general las personas adoptan hábitos y costumbres del medio en el que habitan y por medio de las personas con las que interactúan en el día a día, por este motivo, es primordial realizar un autoanálisis y poseer un alto nivel de autocritica,logrando identificar y determinar aquellas actitudes y pensamientos que deben de ser desterrados o modificados.

Por esta razón, para establecer nuevos hábitos se necesita de un enfoque y una visión diferente, ya que de esta manera se lograra una trasformación total, en cuanto a la forma de pensar y de actuar. Ciertamente se trata de un proceso, en el cual los resultados se empezaran anotar a medida que se va avanzando en donde se irán poniendo al descubierto aquellas falencias y puntos sueltos que anteriormente se consideraban que eran positivos o simplemente nunca habían sido detectados, de igual forma se alcanzara un crecimiento y desarrollo personal mucho mayor, convirtiéndose en una persona proactiva que esté un paso siempre adelante, anticipándose a los problemas yofreciendo siempre un valor agregado; sin duda alguna, se gozara de una actitud positiva, en donde constantemente se buscan nuevas y mejores alternativas para desarrollar las tareas diarias. Por otra parte, no habrá temor a la hora de enfrentar nuevos retos, por el contrario le gusta ponerse nuevos desafíos en donde no importara su grado de complejidad y por supuesto nunca justificara la...