los sindicatos

INDICE

INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS 2
JUSTIFICACION Y DELIMITACION DEL TEMA 3CAPITULO I. MARCO TEORICO.
1.1 Reconocimiento internacional al primero de Mayo.
1.2 Surgimiento de las primeras movilizaciones en Chile.
1.3 El sindicato bajo el gobierno Militar.
1.4 Primeras Leyes
CAPITULO II. MARCO DEDEFINICIONES.
2.1 Sindicatos.
2.2 Sobre las declaraciones, libertad y asociación de las personas.
CAPITULO III. MARCO LEGAL.
3.1 De la constitución de los sindicatos.
3.2 Código del trabajo en Chile.
3.3 Fuero sindical.
3.4 Los sindicatos.
3.4.1 Derechos de los sindicatos.
3.4.2 Practicas anti sindicales.
3.4.3 Los sindicatos y las relaciones humanas.
3.4.4 Rol que cumple la Inspección delTrabajo.
CAPITULO IV. IMPACTO DEL SINDICATO Y NEGOCIACION COLECTIVA EN LA EMPRESA.
4.1 Clima laboral.
4.2 Negociación colectiva.
4.3 Tipos de negociación colectiva.
4.4 La empresa ante una negociación colectiva.
4.4.1 El empleador.
4.4.2 El trabajador.
4.5 Fuero Sindical.
4.6 Rol de la Inspección del Trabajo.
CAPITULO V. MARCO METODOLOGICO.
5.1 Encuestas.
5.2 Entrevista.CAPITULO VI. PLANTEAMIENTO DE SOLUCIÓN.
CONCLUSIÓN.
BIBLIOGRAFIA.
LINKOGRAFIA.



















Introducción
En nuestro actual escenario jurídico, la libertad y autonomía sindical, es un derecho fundamental contenido en el artículo 19 N° 19 de nuestra Carta Fundamental, derecho que junto al resto de las garantías constitucionales, goza de una protección en su esencia,según el artículo 19 N° 26, cuyo texto reza: “La seguridad de que los preceptos legales que por mandato de la Constitución regulen o complementen las garantías que ésta establece o que las limiten en los casos en que ella lo autoriza, no podrán afectar los derechos en su esencia, ni imponer condiciones tributos o requisitos que impidan su libre ejercicio.”
La desigualdad que nos aqueja como paísse debe atacar de una forma responsable y desde muchas frentes con políticas macroeconómicas, de salud, políticas de educación, de vivienda, de urbanismo, entre otras. Hay que saber que esta desigualdad no se acabará de un día para otro y que el trabajo y el empleo es una de las tantas aristas que ayudarán en avanzar en dicho camino, y dentro de esta arista la organización que deben llevar a cabolos trabajadores es esencial, y una expresión de esta organización son las Centrales Sindicales. Pero los sindicatos no siempre son lo que esperamos, buscamos en ellos soluciones que nos siempre están.














Objetivo General

El objetivo de la investigación es analizar lo favorable que es para el trabajador y para la empresa un sindicato, tomando como base lasdiversas situaciones de tensión que se producen cuando hay un sindicato al interior de la empresa ya que cada cierto periodo llega la negociación para mejoramiento de condiciones laborales y estas no siempre se realizan en una conversación amena con el empleador sino que muchas veces hay huelga u otras formas de presión.
Objetivo Específico
Del objetivo general antes planteado se desprende lossiguientes objetivos específicos

1. Analizar el contexto histórico a la investigación, mediante una reseña del surgimiento del movimiento sindical.

Para comprender la fuerza que tienen los sindicatos hoy en día es de vital importancia mencionar como fueron evolucionando los sindicatos a través del tiempo con el origen del primero de Mayo, como se desarrollaron las primeras movilizaciones en Chile...