Los Valiores
Páginas: 9 (2039 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
INTRODUCCION.
El presente informe trata de mostrar de una forma mas explicita los poderosos metodos de la comuicacion estrategica que existe en muestro entorno, la planeacion de esta comunicación, los niveles de accion, la selección del tema, el lugar y tiempo donde se desembuelve, los tipos de analisis del receptor entre otras funciones indispensables de la comunicación estrategica para elser humano en la actualidad.
OBJETIVOS.
Objetivo general.
* Determinar de una manera mas anplia la importancia de la comunicación estrategica desde el punto de vista de la selección del tema.
Objetivos especificos.
* Definir la importancia de la selección del tema.
* Conocer el lugar y tiempo de la realizacion de la comunicación estrategica.
* Definir los analisisdel receptor.
Marco teorico.
Para definir y hacer entendible el concepto de la COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES es necesario realizar un análisis de sus principales contenidos e ir construyéndolo.
En primer lugar, veamos el término ESTRATEGIA. Es muy conocido que proviene del idioma griego y que su uso inicial estaba ceñido a las operaciones militares. También es muy sabidoque es la forma o el ‘cómo’ se logra una meta. Entonces, concisamente se puede concluir que lo ‘estratégico’ sirve para lograr objetivos.
En segundo lugar, veamos el término COMUNICACIÓN. Sobre él existen muchas definiciones, pero analicémoslo brevemente desde la perspectiva de sus funciones. La comunicación sirve para cohesionar, educar, informar y persuadir. Funciones que pueden ser usadastodas a la vez, por separado o agrupadas; funciones que también pueden ser usadas para lo contrario, es decir, dividir, educar mal, desinformar, mal informar y persuadir de que se haga lo contrario de lo que se debe o quiere hacer.
Como se puede ver, la comunicación sirve para persuadir a una persona para que haga algo que quiere otra persona. En la publicidad esto se ve claramente cuando losavisos nos piden que probemos, compremos, votemos, donemos, canjeemos, participemos, y otras cosas más.
La persuasión, además de ser una función de la comunicación, es también una forma de ejercer poder sobre los demás. En la sociología se observan tres formas de hacer que otra persona haga lo que uno quiera. Ellas son: la forma coercitiva; es decir, se obliga al otro por la ley o por la fuerza. Laforma retributiva; o sea, pagando o intercambiando bienes por aquella acción que se espera de la otra persona. Y la tercera, es la forma persuasiva; la forma que convence, influye y hace actuar al otro movido desde su propio interior.
En ciencias de la comunicación, llamamos comunicación estratégica a la coordinación de todos los recursos comunicacionales externos e internos de la empresa(publicidad, marketing, folletería, canales comunicativos, ambiente laboral, organigrama, distribución espacial, higiene, atención al cliente, posventa, etc.) para diferenciarnos de la competencia y lograr un lugar en la mente de los públicos que nos interesa.
La selección del tema en la comunicación estratégica.
La comunicación estratégica exige una reflexión, aunque sea por unosminutos, sobre el tema que deseamos tratar: ¿de qué voy a hablar? ¿Qué idea quiero expresar? Esta son las preguntas más obvias al tratar de seleccionar un tema para demostrar con poco muestra habilidad oral, esto nos hace capaz de transmitir mensaje y llegar a comunicarse eficazmente en forma interpersonal.
Uno de los mayores privilegios de todo ser humano es poder elegir las ideas que quierecompartir con sus semejantes, pues cuando el emisor y receptor comunican sus ideas, estas reflejan experiencias de su vida, necesidades preocupaciones, gustos e intereses. Por eso la mayor fuente de ideas para la selección de un tema es la propia vida, las experiencias y convicciones.
La selección del tema implica la capacidad del hombre de generar ideas y el esfuerzo de elegir con base en dos tipos de...
El presente informe trata de mostrar de una forma mas explicita los poderosos metodos de la comuicacion estrategica que existe en muestro entorno, la planeacion de esta comunicación, los niveles de accion, la selección del tema, el lugar y tiempo donde se desembuelve, los tipos de analisis del receptor entre otras funciones indispensables de la comunicación estrategica para elser humano en la actualidad.
OBJETIVOS.
Objetivo general.
* Determinar de una manera mas anplia la importancia de la comunicación estrategica desde el punto de vista de la selección del tema.
Objetivos especificos.
* Definir la importancia de la selección del tema.
* Conocer el lugar y tiempo de la realizacion de la comunicación estrategica.
* Definir los analisisdel receptor.
Marco teorico.
Para definir y hacer entendible el concepto de la COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES es necesario realizar un análisis de sus principales contenidos e ir construyéndolo.
En primer lugar, veamos el término ESTRATEGIA. Es muy conocido que proviene del idioma griego y que su uso inicial estaba ceñido a las operaciones militares. También es muy sabidoque es la forma o el ‘cómo’ se logra una meta. Entonces, concisamente se puede concluir que lo ‘estratégico’ sirve para lograr objetivos.
En segundo lugar, veamos el término COMUNICACIÓN. Sobre él existen muchas definiciones, pero analicémoslo brevemente desde la perspectiva de sus funciones. La comunicación sirve para cohesionar, educar, informar y persuadir. Funciones que pueden ser usadastodas a la vez, por separado o agrupadas; funciones que también pueden ser usadas para lo contrario, es decir, dividir, educar mal, desinformar, mal informar y persuadir de que se haga lo contrario de lo que se debe o quiere hacer.
Como se puede ver, la comunicación sirve para persuadir a una persona para que haga algo que quiere otra persona. En la publicidad esto se ve claramente cuando losavisos nos piden que probemos, compremos, votemos, donemos, canjeemos, participemos, y otras cosas más.
La persuasión, además de ser una función de la comunicación, es también una forma de ejercer poder sobre los demás. En la sociología se observan tres formas de hacer que otra persona haga lo que uno quiera. Ellas son: la forma coercitiva; es decir, se obliga al otro por la ley o por la fuerza. Laforma retributiva; o sea, pagando o intercambiando bienes por aquella acción que se espera de la otra persona. Y la tercera, es la forma persuasiva; la forma que convence, influye y hace actuar al otro movido desde su propio interior.
En ciencias de la comunicación, llamamos comunicación estratégica a la coordinación de todos los recursos comunicacionales externos e internos de la empresa(publicidad, marketing, folletería, canales comunicativos, ambiente laboral, organigrama, distribución espacial, higiene, atención al cliente, posventa, etc.) para diferenciarnos de la competencia y lograr un lugar en la mente de los públicos que nos interesa.
La selección del tema en la comunicación estratégica.
La comunicación estratégica exige una reflexión, aunque sea por unosminutos, sobre el tema que deseamos tratar: ¿de qué voy a hablar? ¿Qué idea quiero expresar? Esta son las preguntas más obvias al tratar de seleccionar un tema para demostrar con poco muestra habilidad oral, esto nos hace capaz de transmitir mensaje y llegar a comunicarse eficazmente en forma interpersonal.
Uno de los mayores privilegios de todo ser humano es poder elegir las ideas que quierecompartir con sus semejantes, pues cuando el emisor y receptor comunican sus ideas, estas reflejan experiencias de su vida, necesidades preocupaciones, gustos e intereses. Por eso la mayor fuente de ideas para la selección de un tema es la propia vida, las experiencias y convicciones.
La selección del tema implica la capacidad del hombre de generar ideas y el esfuerzo de elegir con base en dos tipos de...
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