Los valores
Páginas: 9 (2124 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2011
VALORES
Representa convicciones fundamentales de que “a nivel personal y social”.
Es un modo de conducta.
Contiene un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o malo.
✓ Los valores tienen atributos:
• Atributo de contenido: establece que un modo de conducta o estado de existencia es importante.
• Atributo de intensidad: específica quetan importante es.
Cuando se ordenan los valores de un individuo en términos de su intensidad se obtiene su sistema de valores.
Todos tenemos jerarquía para ellos, que constituyen nuestro sistema de valores y que se identifica de acuerdo con la importancia relativa que se asigna a valores tales como la libertad, placer, respeto de si mismo honestidad, obediencia e igualdad.
✓ ¿Losvalores son fluidos y flexibles?
En sentido general NO
Los valores son relativamente estables y permanentes una parte significativa de los valores lo establecemos en nuestros primero años de vida, de nuestros padres, maestro, amigos…
Cuando de niños se nos dice que ciertos comportamientos o resultados siempre son deseables o siempre indeseables.
o Por ejemplo.
Que debemos ser honestosy responsables, nunca que debemos ser un poco honestos o algo responsables,
El proceso de cuestionar nuestros valores quizá produzca un cambio pero es más frecuente que dicho cuestionamiento actué para reforzar los valores que tenemos.
✓ Importancia de los valores.
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional, debido a que dan el fundamento para lacompresión de las actitudes y motivación de las personas.
Cuando se ingresa a una organización con los conceptos preconcebidos de lo que debe ser y lo que no debe ser de lo correcto e incorrecto.
Los valores influyen en las actitudes y el comportamiento.
o Por ejemplo.
Supongamos que ingresamos a una organización en la cual acaba de entrar se premia el tiempo enel empleo y no el desempeño. Esto causaría una decepción y nos llevaría una insatisfacción con el trabajo.
VALORES TERMINALES VS VALORES INSTRUMENTALES
Se desarrollan dos enfoques para desarrollar topologías de valores.
Milton Rokeach creo una encuesta que lleva su mismo nombre, en la cual consiste en los dos conjuntos de valores cada uno con 18 valores individuales uno de ellos contienelos valores terminales y el otro son los valores instrumentales.
Valores terminales
Este valor se basa en las metas que quiere alcanzar la persona durante su vida ya sea laboral o personal de manera optimista.
Se identifica la persona a través de:
-vida confortable
-sentido de logro
-igualdad
-seguridad de la familia
-armonía
-respeto de si mismo
-reconocimientosocial
Valores instrumentales
Este valor se basa en el comportamiento de la persona en la cual es el medio para llegar a los valores terminales ya que la persona a traviesa por estos valores para así llegar alcanzar sus metas venciendo los obstáculos que se presenten en la vida.
-Ambicioso
-Mente amplia
-Capaz
-Limpio
-Valiente
-Servicial
-Obediente
-ResponsableVALORES GERENCIALES
Son cohortes de trabajo contemporáneo, estos se separan en 04 grupos que determinan valores únicos de diferentes cohortes o generaciones de trabajo en EE.UU, este análisis determina la edad base donde empiezan las personas a laboral son a partir de los 18 y 23 años. Cabe mencionar que:
Este análisis no se realiza en todas las culturas
La poca base de investigación,información que se tiene sobre valores generacionales
Es impredecible decir que las personas nacidas en 1985 no tengan los mismos valores que las personas nacidas en 1955, los valores cambian con las generaciones por motivos sociales, políticos, tecnológicos, etc.
Los veteranos o tradicionistas (Tom Brokaw libro “the greatest generation”)
Los trabajadores crecieron con la influencia de:...
Representa convicciones fundamentales de que “a nivel personal y social”.
Es un modo de conducta.
Contiene un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o malo.
✓ Los valores tienen atributos:
• Atributo de contenido: establece que un modo de conducta o estado de existencia es importante.
• Atributo de intensidad: específica quetan importante es.
Cuando se ordenan los valores de un individuo en términos de su intensidad se obtiene su sistema de valores.
Todos tenemos jerarquía para ellos, que constituyen nuestro sistema de valores y que se identifica de acuerdo con la importancia relativa que se asigna a valores tales como la libertad, placer, respeto de si mismo honestidad, obediencia e igualdad.
✓ ¿Losvalores son fluidos y flexibles?
En sentido general NO
Los valores son relativamente estables y permanentes una parte significativa de los valores lo establecemos en nuestros primero años de vida, de nuestros padres, maestro, amigos…
Cuando de niños se nos dice que ciertos comportamientos o resultados siempre son deseables o siempre indeseables.
o Por ejemplo.
Que debemos ser honestosy responsables, nunca que debemos ser un poco honestos o algo responsables,
El proceso de cuestionar nuestros valores quizá produzca un cambio pero es más frecuente que dicho cuestionamiento actué para reforzar los valores que tenemos.
✓ Importancia de los valores.
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional, debido a que dan el fundamento para lacompresión de las actitudes y motivación de las personas.
Cuando se ingresa a una organización con los conceptos preconcebidos de lo que debe ser y lo que no debe ser de lo correcto e incorrecto.
Los valores influyen en las actitudes y el comportamiento.
o Por ejemplo.
Supongamos que ingresamos a una organización en la cual acaba de entrar se premia el tiempo enel empleo y no el desempeño. Esto causaría una decepción y nos llevaría una insatisfacción con el trabajo.
VALORES TERMINALES VS VALORES INSTRUMENTALES
Se desarrollan dos enfoques para desarrollar topologías de valores.
Milton Rokeach creo una encuesta que lleva su mismo nombre, en la cual consiste en los dos conjuntos de valores cada uno con 18 valores individuales uno de ellos contienelos valores terminales y el otro son los valores instrumentales.
Valores terminales
Este valor se basa en las metas que quiere alcanzar la persona durante su vida ya sea laboral o personal de manera optimista.
Se identifica la persona a través de:
-vida confortable
-sentido de logro
-igualdad
-seguridad de la familia
-armonía
-respeto de si mismo
-reconocimientosocial
Valores instrumentales
Este valor se basa en el comportamiento de la persona en la cual es el medio para llegar a los valores terminales ya que la persona a traviesa por estos valores para así llegar alcanzar sus metas venciendo los obstáculos que se presenten en la vida.
-Ambicioso
-Mente amplia
-Capaz
-Limpio
-Valiente
-Servicial
-Obediente
-ResponsableVALORES GERENCIALES
Son cohortes de trabajo contemporáneo, estos se separan en 04 grupos que determinan valores únicos de diferentes cohortes o generaciones de trabajo en EE.UU, este análisis determina la edad base donde empiezan las personas a laboral son a partir de los 18 y 23 años. Cabe mencionar que:
Este análisis no se realiza en todas las culturas
La poca base de investigación,información que se tiene sobre valores generacionales
Es impredecible decir que las personas nacidas en 1985 no tengan los mismos valores que las personas nacidas en 1955, los valores cambian con las generaciones por motivos sociales, políticos, tecnológicos, etc.
Los veteranos o tradicionistas (Tom Brokaw libro “the greatest generation”)
Los trabajadores crecieron con la influencia de:...
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