Lott

CONTRATO DE TRABAJO
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67Al 79 | El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar su servicio a otra bajo se dependencia y mediante una remuneración.Preferentemente por escrito, contendrá las especificaciones datos personales, servicio que deba prestar, duración del contrato, labor, duración de jornada, salario.Tipos de Trabajo según suDuración:- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.- Contrato para una obra determinada. Se expresa en forma precisa la obra q va a ejecutar.- Contrato a tiempo determinado. Concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.En caso de dos (2) o más prórrogas el contrato se considerará por tiempoindeterminado, a no ser que existan razones especiales.1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior. | El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establece las condiciones en la que una persona presta su servicio bajo dependencia. Preferentemente por escrito. Los requisitos que debe contener fueronampliados. Se debe llevar libro de registro con constancia de la fecha y hora de haber entregado el ejemplar del contrato.Tipos de Trabajo según su Duración:- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.- Contrato para una obra determinada.- Contrato a tiempo determinado se mantienen posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contratodentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. Los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicio por más de un año.Se amplía un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo sus servicios.- Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación venezolana. Sedebe constituir fianza suficiente para garantizar gastos. | 55AL65 |

JORNADA LABORAL
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189Al206 | Es el tiempo de durante cual el trabajador está a disposición del patrono.-Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h. semanales-Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 40 h. semanales- Mixta: 7 ½ h. diarias/ 42 h. semanales-Funciones que no están sometido ajornada no podrá exceder de 11 horas diarias, y tendrán derecho a 1 hora de descanso. * Trabajadores de dirección y de confianza * Trabajadores de inspección o vigilancia * Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes * Horarios establecidos por CCTUn día de descanso semanal obligatorioTrabajos continuos: la jornada podrá exceder los límites diarios y semanales, siempre que eltotal de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana. | Es el tiempo de durante cual el trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades.- Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h. semanales- Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.semanales- Mixta: 7 ½ h. diarias/ 37 ½ h. semanales- Funciones que no están sometida a la jornada no podrá exceder de 11 horas diarias, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana. * Trabajadores de dirección * Trabajadores de inspección o vigilancia * Trabajadores conlabores discontinuas o intermitentes * Horarios establecidos por CCT5 días a la semana + 2 días de descanso continuos y remuneradosTrabajos continuos: la jornada podrá exceder los límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana.Las semanas que...