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http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/72.htm
http://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/titulo-tercero/capitulo-ii/seccion-segunda/
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/prepa4/derecho/Proceso%20legislativo.pdf
http://www.te.gob.mx/ccje/archivos/acciones/autoridades/congresos/proceso.pdf
Grupos y organizaciones
El ser humano, alser un animal social (tal como lo menciona Aristóteles en el Libro I de la Política, más precisamente ‘animal político’) desde su nacimiento no sólo busca la socialización8 ; sino que necesita convivir con otros individuos formando así grupos sociales. En definición, un grupo social “es simplemente un número de personas que interactúan unas con otras sobre una base regular. […] Los miembros de ungrupo esperan ciertas formas de conducta recíproca que no se demandan a los que no pertenecen a él” (Giddens, 2000, pp. 321-322). Todos los individuos pertenecemos a uno o más grupos; pero, no todos los grupos guardan la misma importancia para nosotros. En este sentido, el sociólogo Horton Cooley (en Giddens, 2000, pp. 372) clasifica a los grupos en primarios y secundarios, en los primeros losindividuos se vinculan por lazos naturales emocionalmente envolventes (como la familia o amigos); mientras que los grupos secundarios son constituidos por personas conocidas; pero con relaciones impersonales, sin lazos íntimos recíprocos y que generalmente se reúnen con un propósito específico (por ejemplo los compañeros de trabajo o de escuela).
8 La socialización es el proceso social por medio delcual los niños desarrollan una conciencia de las normas y valores y adquieren un sentido definido del yo (Giddens, 2000, p. 784).
27 Giddens (2000, p. 738) señala que una “organización es un grupo numeroso de individuos relacionados por un determinado conjunto de relaciones de autoridad”; es decir, se compone de un grupo numeroso de personas que se estructura de forma impersonal, con el fin dealcanzar un objetivo u objetivos determinados. Con lo anterior, se deduce que las organizaciones siempre han estado presentes durante la historia del ser humano –muchas veces sin distinguirlas de forma clara-, inclusive han modificado y determinado nuestra forma de vida de acuerdo a su evolución. Por ejemplo, anteriormente, haciendo referencia al paradigma tecnoeconómico precedente a la revolucióninformática9 , no existían organizaciones proveedoras de telefonía móvil, es más, ni siquiera las requeríamos ya que los servicios de comunicación de voz eran cubiertos con el telefonía fija. Sin embargo, al evolucionar la tecnología, lo hicieron asimismo las organizaciones de comunicación de voz creando los teléfonos celulares, que si bien en su lanzamiento al mercado no eran una tecnologíanecesaria, en la actualidad se han vuelto indispensables estas organizaciones cambiando consigo el estilo de vida; inclusive se habla del surgimiento de ‘patologías’ desarrolladas por esta relación con la nueva organización de la comunicación de voz denominada como ‘nomofobia’10; pero ¿cómo se da la aparición o desarrollo de las organizaciones modernas? Weber señala que las organizaciones son una formade coordinar las actividades de los grupos humanos o de los bienes que produce de una forma regular a través del tiempo y el espacio. Para él, su desarrollo depende del

9 En la Unidad 5 Sociedad de la información y el conocimiento’, se ahondará más sobre los paradigmas tecnoeconómicos.
10 La nomofobia es considerada por los medios ingleses como un temor irracional a
salir de casa sin el teléfonomóvil (véase, Trujillo, 2012).
28 control de la información y del conocimiento explícito; es decir, una organización precisa de reglas escritas para funcionar (Giddens, 2000, p. 373). Adicionalmente, las organizaciones modernas son afectadas por el tipo de jerarquía con la cual se encuentran estructuradas ―vertical u horizontalmente― y por la influencia que reciban de las organizaciones...