Lupitta

27 de enero 2014 GESTION DE LOS SERVIOS DE ENFERMERIA
PRINCIPIO LA PLANEACIÓN
Objetividad: Los planes deben basarse en hechos reales y no en opiniones subjetivas.
Precisión: Los planes no debenser vagos e inexactos sino precisos para lo cual deberán basarse en la objetividad y la cuantificación.
Flexibilidad: Al elaborar un plan es conveniente manejar márgenes de holgura que permitanafrontar
DESCRIPCIÓN DE LOS TIPOS DE PLANES:
-Corto plazo. El corto plazo se establece, por lo general, fijando el plazo del año. Se centra principalmente en el análisis cuantitativo. Parte de laexistencia de una plantilla con unas características determinadas y de unas necesidades u objetivos a cumplir de forma inmediata. Se considera en este período el plan de establecimiento de plantilla y deselección y formación de los trabajadores y trabajadoras.
_ El medio plazo. El medio plazo, normalmente, no sobrepasa los cinco años.La planificación a medio plazo permite profundizar mucho más en losaspectos cualitativos de la futura plantilla, es decir, que indicará el perfil de exigencias de cada puesto y, en consecuencia, el perfil requerido a los trabajadores. Previsión del tipo de puesto detrabajo y calificaciones que serán necesarias.
-El largo plazo. Son planes generales, dirigidos a detectar modificaciones en el entorno y que posibilite prever introducir medidas acerca de lasnecesidades futuras en los procesos de producción, así como en las calificaciones profesionales a fin de establecer los sistemas que permitan definir la estructura ocupacional de futuro que responda a lasexigencias de competencias del sector y los perfiles profesionales horizonte, derivados de la estructura anterior.
-Concepto de normas: Las normas son reglas de conductas que nos imponen undeterminado modo de obrar o de abstenernos. Las normas pueden ser establecidas desde el propio individuo que se las auto impone, y en este caso son llamadas normas autónomas, como sucede con las éticas o...