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1. PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES POR PARTE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y EL PERSONAL EXTERNO QUE PRESTAN SERVICIOS DE INTERVENTORIA

1.1 PRINCIPIOS INSTITUCIONALES Y LEGALES.

Los contratistas, interventores y Coordinadores, deben desempeñar su labor con responsabilidad de cumplir una misión importante para el Estado y ante todo para la comunidad.

La persona natural o jurídica quesea contratada o designada, según el caso, para desempeñarse como contratista, interventor o coordinador en proyectos que adelante.

Igualdad: Es reconocer a los ciudadanos la misma capacidad para ejercer sus derechos para garantizar el cumplimiento del precepto constitucional según el cual"todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de lasautoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

Interés General: Es la probabilidad de alcanzar una ética responsable en pro del interés público, con conductas de eficiencia y transparencia para con los ciudadanos que buscan el servicio de laentidad.

Transparencia: Facilitar el control social de la gestión garantizando el acceso a la información, de manera clara, nítida y traslucida. Exige que las actividades desarrolladas y la información que de ellas se desprenda, sea tan clara que todos la puedan ver.

Participación Ciudadana: Constituye el hecho de proporcionar los mecanismos para que la ciudadanía intervenga individual ocolectivamente, en las instancias de toma de decisiones sobre asuntos públicos que le afectan en lo político, económico y social.

Eficacia: Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

Efectividad: medida del impacto de la gestión tanto en el logro de los resultados planificados, como en el manejo de los recursos utilizados y disponibles.Eficiencia: relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Celeridad: Impulso oficioso de los procedimientos. Suprimiendo los trámites innecesarios y utilizando formatos para actuaciones en serie, de acuerdo con su naturaleza.
Imparcialidad: Equivale a rectitud, equidad, neutralidad y objetividad. Se tendrá en cuenta que la finalidad de los procedimientos consiste enasegurar y garantizar los derechos de todas las personas sin ninguna condición.

Publicidad: Divulgar los procesos y procedimientos. Las decisiones se darán a conocer oportunamente mediante comunicaciones, notificaciones, publicaciones o el medio que ordena la Ley.

Coordinación: Cooperación y articulación entre entidades o persona naturales participantes. Las actividades precisan de un adecuado ylógico nivel de entendimiento, comunicación, interacción e interdependencia.

Control: Verificar, evaluar, comprobar, inspeccionar y revisar. Se demostrará disposición a todas las actividades de control que impliquen vigilancia, supervisión y seguimiento a las metas y objetivos propuestos.

Responsabilidad: Busca el cumplimiento de los fines de la contratación, la vigilancia de la correctaejecución del objeto contratado y la protección de los derechos de la Entidad, del contratista y de los terceros que puedan verse afectados por la ejecución del contrato, así como, señalar las consecuencias que sufren estos por sus acciones y omisiones.

1.2 VALORES INSTITUCIONALES

Respeto: Alude a ese sentimiento que nos lleva al reconocimiento de los derechos, la dignidad, el decoro de loscompañeros y a nuestra abstención de transgredirlos.

Es la actitud amable y el trato cortés que se le brinda a una persona, en razón de su autoridad, edad, mérito y su dignidad como ser humano.

Honestidad: Es ser sincero, obrando siempre de forma recta y clara.

Solidaridad: Es la relación de Unidad que existe entre todos para lograr los objetivos propuestos y alcanzar un fin común....