macanica industrial

Los contratos de trabajo
Concepto:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de formavoluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
Consentimiento: Es lamanifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación,violencia o fraude.
Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.
Causa: Es larazón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.
Libertad de trabajo y contratación
Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicarsu esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgenciaextraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe serremunerado.
Jornadas del Trabajo, sueldos y salarios
Todo contrato de trabajo se debe incluir y especificar: La jornada de trabajo y El sueldo que se va a percibir. La duración máxima de la jornada detrabajo es que el contratado debe prestar un servicio durante un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses o años
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se pagapor hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos,...