Macroeconomia Larrain

ACTIVIDAD # 1:

Control de Riesgos Laborales

TAREA:

Auditorias de Control de Riesgos Laborales al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa CLIMESA de Guayaquil



LA EMPRESA:

POLITICA DE SEGURIDAD

CLIMESA S.A., es una Compañía dedicada a actividades de consulta y tratamiento por médicos de medicina general o especializada, incluso cirujanos en clínica. Brinda a lospacientes servicios médicos de calidad, centrados en el bienestar y recuperación del paciente a través de una atención profesional, personalizada y humana, con equipos de alta tecnología y procesos oportunos y eficientes, comprometidos con la satisfacción de nuestros usuarios y el mejoramiento continuo.
El compromiso de CLIMESA S.A., es garantizar la Seguridad y Salud en el trabajo de todos loscolaboradores, proveedores y visitantes de nuestra empresa, para lo cual se promueve una cultura de Prevención de Riesgos Laborales PRL y un Sistema de Gestión de Riesgos del Trabajo SGRT, que permita la identificación, evaluación, control y prevención de los riesgos laborales en concordancia con la legislación técnica de la Seguridad y Salud de los Trabajadores vigente en el Ecuador.

Para ello,CLIMESA S.A., se compromete a proveer de los recursos necesarios en cada una de sus actividades productivas en pro del mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión de Riesgos del Trabajo SGRT que permitirá generar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus colaboradores.
La participación y compromiso de todos los proveedores, trabajadores y visitantes es fundamental para elcumplimiento y la mejora continua de nuestros objetivos.


AUDITORIA A RECURSOS HUMANOS

Dentro del marco de cumplimientos de la normativa legal ecuatoriana, la Gerencia debe evidenciar la existencia de un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales, cuya finalidad sea la prevención de accidentes y enfermedades laborales. De esta forma se busca aumentar la rentabilidad de la empresa y disminuir los gastosde gobierno en atención de salud a los trabajadores afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS del Ecuador.
Debido a los elevados gastos actuales del Gobierno, se obliga a todas las empresas a cumplir con estas disposiciones de prevención, so pena de aplicar cuantiosas multas y sanciones de orden civil y penal a los Gerentes Generales o Representantes Legales de cada empresa.Por tal motivo, Gerencia de CLIMESA ordena realizar auditorías a todos los Departamentos. Especialmente a Recursos Humanos, que es el eje fundamental para la implantación de este tipo de Sistemas de Gestión.

HERRAMIENTAS:

La Auditoria debe ser realizada por un profesional especializado en Seguridad y Salud, que posea estudios certificados de cuarto nivel, es decir una Maestría debidamenteregistrada y certificada por el Gobierno. Además debe estar registrado en la base de datos del Ministerio de Relaciones Laborales y con una calificación asignada por dicho Ministerio en función de sus estudios y experiencia práctica en campo. En este caso, la Auditoria la realizo el Ing Boris Delgado.

Para realizar la Auditoria se debe utilizar el Check List proporcionado por el InstitutoEcuatoriano de Seguridad Social, a fin de prepararse para la evaluación final del Gobierno:







DESCRIPCION DEL CASO:














INTERACCIONES

JEFE SEGURIDAD Y SALUD – JEFE DE RECURSOS HUMANOS: Se notifica vía mail con dos semanas de anticipación la visita a Recursos Humanos para realizar la Auditoria de Seguridad y Salud. Se solicita una lista de documentos que seránauditados y además se comunica que se entrevistara a las personas encargadas de Selección de Personal, Contratación, Nomina y Capacitación.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL DE SELECCIÓN, NOMINA, CAPACITACION: El Jefe de Recursos Humanos notifica vía mail a su personal la fecha de visita del Auditor, a fin de que se prepare la documentación que este ha solicitado, que constituya evidencia objetiva...