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LO FISCAL Y LABORAL DEL FONDO DE AHORRO
Año 1 , Número 127
 
 
 
 

 
 
 
 
Algunas empresas de nuestro país, les otorgan a sus trabajadores prestaciones adicionales a su salario con la intención de darles un mayor bienestar económico, social y cultural, dichas prestaciones adicionales forman parte de la previsión social. 

Por: C.P. Verónica Ampudia Oyervides 

El análisis queles presentaremos en esta ocasión del Fondo de Ahorro, deriva de la necesidad de que tanto la empresa conozca si se encuentra administrando correctamente esta prestación y no vaya a caer en evasión fiscal; así como de que el empleado conozca si la prestación que la empresa le otorga se la esta administrando correctamente la empresa y por lo tanto obteniendo los beneficios inherentes correctos.
ElFondo de Ahorro tiene como primordial objetivo el fomentar el hábito del ahorro en los trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura.
Algunas características y objetivos del fondo de ahorro son:

Fomentar el ahorro de los trabajadores.
Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorro (el fondo de todos los trabajadores , al que sería si se ahorraraindividualmente).
Son aportaciones de los trabajadores y del patrón.
Se destinan para préstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de interés estipulada en el Plan de Previsión Social.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Actualmente no se encuentra establecida en nuestra legislación laboral una definición conceptual de Fondo de Ahorro; sin embargo la Ley del Impuesto Sobre la Renta( LISR) Art. 29 fracciónVII y el Art. 31 fracción XII establece que el Fondo de Ahorro es un gasto de previsión social para la empresa por lo tanto se convierte en un gasto deducible para la misma, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos estipulados en el Reglamento de la LISR Art. 22 y 23 ).  
Debe otorgarse en forma general a los todos los trabajadores de la empresa, debiendo ser las mismas para los trabajadoresde confianza como para los demás trabajadores ( para lo trabajadores de confianza , el monto de la previsión social, no podrá ser mayor al 10% del total de las remuneraciones gravadas de dichos trabajadores, sin que exceda del monto equivalente a 1 SMGA)
Deben de otorgarse sobre las mismas bases.
Se debe de establecer un plan de previsión social, por escrito.
Que se efectúen dentro delterritorio nacional, a excepción de los trabajadores que prestan sus servicios en el extranjero.
Que se efectúen al trabajador del contribuyente o sus cónyuge u ascendientes o descendientes que dependan económicamente del trabajador.
Las aportaciones no deben de exceder 13 % de los salarios de cada trabajador, incluyendo a los trabajadores de confianza.
Solo se considera como deducible la parte que noexceda de diez veces al salario mínimo general (SMG) del área geográfica en que se encuentra el establecimiento en el que el trabajador presta sus servicios.
Tabla del importe mensual máximo para no gravar el F.A. (10 SMG X 3 % X 30.4).
Área Geográfica
A
B
C
1,665.77
1,499.70
1,416.79
 
Las aportaciones solo se deben retirar una vez al año o al término de la relación laboral.
Dichofondo se destinará a otorgar prestamos a los trabajadores participantes y el remanente se invertirá en valores a cargo del gobierno federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e intermediarios, así como títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que la SHCP determine.
Ahora bien, se debe de cumplir con estos requisitos tanto para que laempresa que lo otorga, lo pueda hacer deducible, como para que el trabajador no lo acumule a sus ingresos y no causen ISR.
 
LEY DEL SEGURO SOCIAL (LSS) Y LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES ( LINFONAVIT).
Para efectos del Seguro Social e Infonavit, lo importante resulta ser, si dicha prestación forma parte de la integración del salario. De conformidad con el...