Maestra

COACHING, TRABAJO EN EQUIPO & LIDERAZGO SITUACIONAL
Dada la cantidad de artículos, investigaciones y estudios que se han realizado desde distintos puntos de vistas, hablar de liderazgo es un tema yaconocido por muchos, pero tan ignorado en la práctica por muchas organizaciones.
Liderar es un arte que se debe cultivar, desarrollar y practicar. Un escritor, un disertante o un maestro podránenseñar muy bien y darnos una cátedra sobre Liderazgo donde podamos entender con claridad distintos conceptos que el tema abarca. Pero talvez dicha persona esté tan lejos de llevar a la práctica lo que haenseñado.
La teoría es muy buena en los papeles, pero sino se lleva a cabo solo será información.
En la actualidad el conocimiento esta en manos de aquellos que se proponen a indagar sobre ciertostemas, pero el éxito lo han encontrado solo unos pocos que han pensado que hacer con el conocimiento. Aquellos que han pensado como llevar a la práctica el contenido de manuales y libros muy buenos,hoy nos abren una brecha cada vez mas amplia dejándonos claro el camino hacia un liderazgo de éxito.
Podríamos hacer una lista muy amplia de todos los factores que conllevan a un liderazgo eficaz. Perouna de las cuestiones más importantes a destacar en esta presentación será por comenzar a definir la palabra en sí.
Tantas definiciones escritas pero muchas de ellas han dado cerca de lo que creemosque es la esencia del liderazgo.
“LIDERAZGO ES INFLUENCIA”
Saber liderar es un proceso que se va adquiriendo donde la teoría y la práctica se unen en un mismo criterio. Pensar en liderar no estener un conjunto de aptitudes, conocimientos o habilidades. No se trata de tener un compendio en la cabeza de los últimos seminarios que se han dictado en los mejores congresos del mundo. Sino mas bien,comenzamos con un actitud inicial de saber por qué quiero yo liderar. De dónde nace mi idea de liderar a otros. Cuál es mi motivación al querer liderar a otras personas. Aquí, en este punto...