maestria en derecho

CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO
COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre
una o mas empleadores o
asociaciones de empleadores, y
una o mas asociaciones de
trabajadores
legalmente
constituidas.

Con el objetivo de establecer las
condiciones o bases conforme
las cuales han de celebrarse.

Las
condiciones
del
contrato
colectivo
se
entenderán incorporadas a
los contratosindividuales
celebrados
entre
el
empleador
o
los
empleadores
y
los
trabajadores
que
intervinieren
en
los
contratos colectivos.

Se advierte si una empresa o
empleador que hubiera suscrito
un contrato colectivo de trabajo,
los contratos individuales de
trabajo no podrán celebrarse,
sino en la misma forma y bajo
las mismas condiciones fijados
en los contratos colectivos.

PARTESCONTRATANTES
En la celebración el contrato colectivo de trabajo intervienen, por
una parte, los trabajadores , y por otra, el empleador o
empresarios

TRABAJADORES

EMPLEADORES

Intervienen representados por su respectiva asociación.
En el sector privado el contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse con el comité de empresa. De no existir este, con la
asociación que tenga mayornumero de trabajadores afiliados,
siempre que este cuente con mas del 50% de los trabajadores de
la empresa.
En la constitución del Estado, entidades y empresas del
sector publico o del sector privado con finalidad social o publica,
el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único
conformado con el mas del 50%de los trabajadores

En calidad de empleadores pueden intervenir tantolas
personas naturales como las personas jurídicas,
asociados ocasionalmente o formando organizaciones
permanentes.

CONTENIDO DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
En

los contratos colectivos de trabajo, a
mas de los derechos y obligaciones
recíprocos que se generan para las partes
(empleador
y
asociaciones
de
trabajadores). Se establecen las normas
bajo las cuales deberándesenvolverse las
relaciones laborales.

CLAUSULAS
FUNDAMENTALES
DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
a.- Las condiciones bajo las cuales se desenvolverá la relación
laboral.
Horario, monto de remuneraciones, intensidad y calidad de trabajo,
descansos,
vacaciones,
subsidio
familiar,
indemnizaciones,
estabilidad y servicios del empleador.
b.- El ámbito del contrato.
Lugar donde se aplicarael contrato(empresa, establecimiento,
dependencias).
c.- El tiempo de duración del contrato.
Indefinido, fijo
terminación de

o por el tiempo de duración de una empresa o
una obra.

d.- El numero total de los trabajadores.
Presten sus servicios al empleador al momento de
celebrarse el contrato y numero de miembros del comité de
empresa.
e.- La posibilidad de poder suspendertemporalmente los
efectos del contrato colectivo.

ELABORACION,
NEGOCIACION
Y
TRAMITE DEL CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
a.a.- Elaboración
Elaboración del
del Proyecto
Proyecto de
de Contrato.
Contrato.
Corresponde
Corresponde a
a la
la directiva
directiva de
de asociación
asociación o
o a
a su
su comité
comité de
de empresa,
empresa,
preparar
las
bases
o
proyecto
decontrato
para
someterlo
preparar las bases o proyecto de contrato para someterlo al
al
conocimiento
conocimiento y
y aprobación
aprobación de
de la
la asamblea
asamblea de
de trabajadores.
trabajadores.
b.b.- Presentación
Presentación del
del proyecto
proyecto de
de Contrato.
Contrato.
El
El comité
comité de
de empresa
empresa o
o
proyecto
de
contrato
al
proyecto decontrato al
dispondrá
dispondrá se
se notifiquen
notifiquen al
al
48
horas.
48 horas.

asociación
asociación de
de trabajadores
trabajadores presentara
presentara el
el
inspector
de
trabajo
el
cual
revisara
inspector de trabajo el cual revisara y
y
empleador(representante)
empleador(representante) en
en el
el termino
termino de
de

c.c.- Negociación
Negociación del
del...