Maestro de Educación Primaria
Páginas: 2 (472 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Organizaciones inteligentes son aquellas en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, donde las nuevasformas y patrones de pensamiento son experimentados, en donde las personas aprenden continuamente y en conjunto, como parte de un todo, es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capazde tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional, esaquélla que aprende continuamente, tanto ella, como sus miembros, es aquella, que de manera continua y sistemática , obtiene el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas. Ve larealidad con nuevos ojos, plantea una visión sistémica de la empresa con todos sus elementos y sus interrelaciones, considerando que todos los miembros de una organización son elementos valiosos, capaces deaportar mucho más de lo que habitualmente
se cree.
Característica de la organización inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por sucapacidad de innovación.
Ventajas de la organización inteligente:
1.Reutilización del conocimiento y la experticia de otros integrantes de la empresa
2.La creación a partir de la informaciónexistente, en lugar de la creación desde cero
3.Toma de decisiones más informadas, y por lo tanto con mayor posibilidad de éxito
Las organizaciones inteligentes necesitan que sus equipos desarrollen estascinco disciplinas:
1. Dominio Personal: sólo las personas con alto dominio alcanzan las metas que se proponen, son conscientes de sus propias capacidades y limitaciones, así como de las de la genteque les rodea, y por este motivo podrán “crecer”.
2. Modelos Mentales: conocer y dominar nuestros pensamientos e ideas nuestro modo de percibir el mundo nos permitirá una comunicación más efectiva...
Organizaciones inteligentes son aquellas en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, donde las nuevasformas y patrones de pensamiento son experimentados, en donde las personas aprenden continuamente y en conjunto, como parte de un todo, es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capazde tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional, esaquélla que aprende continuamente, tanto ella, como sus miembros, es aquella, que de manera continua y sistemática , obtiene el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas. Ve larealidad con nuevos ojos, plantea una visión sistémica de la empresa con todos sus elementos y sus interrelaciones, considerando que todos los miembros de una organización son elementos valiosos, capaces deaportar mucho más de lo que habitualmente
se cree.
Característica de la organización inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por sucapacidad de innovación.
Ventajas de la organización inteligente:
1.Reutilización del conocimiento y la experticia de otros integrantes de la empresa
2.La creación a partir de la informaciónexistente, en lugar de la creación desde cero
3.Toma de decisiones más informadas, y por lo tanto con mayor posibilidad de éxito
Las organizaciones inteligentes necesitan que sus equipos desarrollen estascinco disciplinas:
1. Dominio Personal: sólo las personas con alto dominio alcanzan las metas que se proponen, son conscientes de sus propias capacidades y limitaciones, así como de las de la genteque les rodea, y por este motivo podrán “crecer”.
2. Modelos Mentales: conocer y dominar nuestros pensamientos e ideas nuestro modo de percibir el mundo nos permitirá una comunicación más efectiva...
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