Maestro
Páginas: 4 (787 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
No. Registro: 177,066
Tesis aislada
Materia(s): Laboral
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXII, Octubre de 2005Tesis: XIII.1o.6 L
Página: 2308
CADUCIDAD DEL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO DE SEIS MESES PARA QUE OPERE INICIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE LE NOTIFIQUE AL TRABAJADOR ELREQUERIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 772 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
El artículo 773 de la Ley Federal del Trabajo prevé el desistimiento de la acción del procedimiento laboral cuando no se efectúepromoción necesaria para su continuación dentro del término de seis meses. Por otra parte, el diverso numeral 772 del propio ordenamiento dispone que cuando sea necesaria promoción del trabajador para lacontinuación del juicio y no la haya efectuado dentro del plazo de seis meses, el presidente de la Junta debe requerirlo para que la presente, apercibiéndolo que de no hacerlo operará la caducidad.Finalmente, el artículo 18 de la citada legislación laboral establece el principio in dubio pro operario al señalar que en caso de duda se estará a lo más favorable al trabajador. Consecuentemente, deuna interpretación de los preceptos citados se concluye que el cómputo del término para que opere la caducidad en el procedimiento laboral, inicia a partir de la fecha en que la Junta le notifique altrabajador el referido requerimiento como lo dispone el invocado artículo 772, por ser la exégesis que más le favorece.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO TERCER CIRCUITO.
Amparo directo193/2005. Germán Ruiz García. 19 de mayo de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Jaime Allier Campuzano. Secretaria: Sylvia Adriana Sarmiento Jiménez.
Véase: Semanario Judicial de la Federación y suGaceta, Novena Época, Tomo XIX, febrero de 2004, página 870, tesis XVI.1o. J/3, de rubro: "CADUCIDAD EN EL JUICIO LABORAL. ES ILEGAL DECRETARLA SI LA JUNTA NO CUMPLE CON EL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN LOS...
Tesis aislada
Materia(s): Laboral
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXII, Octubre de 2005Tesis: XIII.1o.6 L
Página: 2308
CADUCIDAD DEL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO DE SEIS MESES PARA QUE OPERE INICIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE LE NOTIFIQUE AL TRABAJADOR ELREQUERIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 772 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
El artículo 773 de la Ley Federal del Trabajo prevé el desistimiento de la acción del procedimiento laboral cuando no se efectúepromoción necesaria para su continuación dentro del término de seis meses. Por otra parte, el diverso numeral 772 del propio ordenamiento dispone que cuando sea necesaria promoción del trabajador para lacontinuación del juicio y no la haya efectuado dentro del plazo de seis meses, el presidente de la Junta debe requerirlo para que la presente, apercibiéndolo que de no hacerlo operará la caducidad.Finalmente, el artículo 18 de la citada legislación laboral establece el principio in dubio pro operario al señalar que en caso de duda se estará a lo más favorable al trabajador. Consecuentemente, deuna interpretación de los preceptos citados se concluye que el cómputo del término para que opere la caducidad en el procedimiento laboral, inicia a partir de la fecha en que la Junta le notifique altrabajador el referido requerimiento como lo dispone el invocado artículo 772, por ser la exégesis que más le favorece.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO TERCER CIRCUITO.
Amparo directo193/2005. Germán Ruiz García. 19 de mayo de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Jaime Allier Campuzano. Secretaria: Sylvia Adriana Sarmiento Jiménez.
Véase: Semanario Judicial de la Federación y suGaceta, Novena Época, Tomo XIX, febrero de 2004, página 870, tesis XVI.1o. J/3, de rubro: "CADUCIDAD EN EL JUICIO LABORAL. ES ILEGAL DECRETARLA SI LA JUNTA NO CUMPLE CON EL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN LOS...
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