majada

1- Si observamos las ponderaciones podemos ver que a los aspectos que más valora Actualidad Económica son:
La gestión del talento: Parece obvio que este sea el aspecto más valorado, las empresasdeben fomentar la captación de talentos o de personas válidas que aporten valor al conjunto destacando que dichas personas no tienen porqué ser tituladas en ADE o Economía.
La formación: El segundoaspecto más valorado sin alejarse mucho del primero es la disposición de la empresa a formar a sus trabajadores mediante la subvención de másters o impartiendo másters propios; de esta manera se consiguetanto motivar a los trabajadores como aumentar su productividad.
El ambiente de trabajo: Casi tan valorado como el segundo se encuentra el ambiente o el clima de trabajo debido a que para que unaplantilla de trabajadores funcione son necesarios el trabajo en equipo y las buena relación entre los empleados. Al igual que el resto de aspectos que se valoran, su presencia garantiza incrementos deproductividad y la mejora de la imagen de la empresa, con lo que ayuda a su vez a la campaña de marketing.
La retribución: Pese a estar en el cuarto lugar, no tiene mucha menos importancia que elresto de aspectos. Al hablar de retribución no solo hablamos del salario monetario de los trabajadores, sino también de las causas de ese salario; incluyendo como causas la base fija más los incentivospor productividad u otros temas así como el grado de promoción interna y las causas de dicha promoción (deben ascender las personas más valiosas y no se deben de realizar ascensos por enchufe)
En unsegundo plano se encuentran las políticas sociales y de voluntariado en las que se involucra la empresa (mejora su imagen y hace que este bien valorada por los consumidores) y la experiencia personal dedos de sus empleados elegidos aleatoriamente.
2- En mi opinión y seguro en la de cualquier trabajador de cualquier empresa el aspecto más atractivo de Banesto es su buen trato a las personas que...