maltrato animal

Liderazgo en las organizaciones internacionales


1er Semestre F.C.P.Y.A.P.

Introducción
El presente producto integrador tiene como fin servir para segunda oportunidad de la materia competencia comunicativa de primer semestre.
En su elaboración se buscaron seis artículos en la biblioteca digital U.A.N.L. Así mismo se trabajo en base al formato APA (American Psychological Association)con relación al manejo de citas textuales y parafrasear y la descripción de la bibliografía.
En este trabajo se buscara poder identificar las características que definen a un líder así como las definiciones de diferentes autores sobre el liderazgo y sus áreas de trabajo.
Después de haberse analizado diferentes artículos donde predomina notoriamente la inclinación hacia artículos científicos, sebuscara poder sentar unas bases para la realización de una mejor explicación sobre el tema en cuestión.
Finalmente se expondrán diferentes puntos de vista sobre términos que en teoría deberían ser similares pero que difieren en varias cualidades dependiendo de los autores.
Sin más preámbulo entremos de lleno a lo que nos interesa.


1.1 Concepto de Liderazgo
Hay muchas maneras y muy diferentesmaneras de poder definir el liderazgo, cada una con una idea central parecida pero con un enfoque mas especifico, uno de los autores que nos regala su conceptualización de liderazgo nos dice que la conceptualización de liderazgo guarda estrecha relación con el significado original de la palabra liderar, la cual viene de “laed”…. y quiere decir senda, ruta, curso de un barco en el mar, trayecto(Gómez, 2006, p.64 65) esta nos da una idea de lo que hablamos con liderazgo pero considero que es una idea muy generalizada por lo que seguiremos viendo definiciones que dan otro valor al concepto o definición de liderazgo.
Desde épocas muy antiguas se ah apreciado las cualidades u habilades de seres sobre salientes, que la mayoría de las veces conducen a un cierto grupo de individuos sobre unasenda, como un autor nos menciona que el liderazgo es la habilidad de desarrollar una visión que motiva a otros a actuar con pasión (Medina, Nava, Bong, 2010, p. 135) y mediante eso poder guiarnos hacia el mejor camino.
Como bien se sabe para que haiga un líder tiene que haber seguidores, y no solo en una organización internacional, sino en toda forma en que este involucrada la sociedad, “Elliderazgo es una manifestación de sociedad dentro de la organización, una interacción entre líder y seguidores a través de factores de entendimiento comunes que en forma armónica logran el desarrollo sustentable.” (Medina, Nava, Bong, 2010, p. 135) por consecuente se necesitan siempre el uno del otro, el líder y el seguidor son coexistentes, ahora bien el liderazgo siempre será en un entorno socialcomo el autor nos indica “El liderazgo es un fenómeno social, cuya influencia ocurre en grupos de trabajo, en los que opera como fuerza psicológica que incluye conceptos como poder y autoridad “(Preciado, Monsalve, 2008, p. 81) por lo que la mayoría de nosotros estamos familiarizados con el concepto de liderazgo.
Como muchos autores nos mencionan, el liderazgo debe tener elementos, elementos clave,no es exacto cuantos elementos son pero como nos lo maneja el autor “la mayoría de las definiciones de liderazgo incluyen dos o tres elementos del alcance de metas, grupos u organizaciones, estructura y relaciones interpersonales” (Preciado, Monsalve, 2008, p. 81) podemos darnos una idea de los elementos que comprenden el liderazgo, pero profundizando mas con el liderazgo podemos decir que sedefine el liderazgo como la presencia de los cinco elementos clave del liderazgo ético, ellos consideran la influencia y la relación entre líderes y seguidores (poder), así como la armonía interpersonal (poder social), comprende además los objetivos organizacionales y el cambio al que están abiertos. (Mendoza, Mendoza, 2008, p. 76) o dicho en otras palabras como nos lo refiere el autor “El...