mandato


Ministerio de Trabajo y Empleo
SEGURIDAD Y SALUD


ASAMBLEA CONSTITUYENTE

MANDATO 8 Abril 30 de 2008

SÍNTESIS

Considerandos.-

Uso y abuso de los sistemas precarios de contratación laboral: tercerización de servicios complementarios, intermediación laboral y contratación por horas.
Deshumanización del trabajo, conversión deltrabajo en una simple mercancía
La intermediación y tercerización desentienden y desconocen convenios internacionales de trabajo e impiden la organización sindical y la contratación colectiva.
Debe asegurarse al trabajador una relación directa que implique estabilidad y remuneraciones justas.
Se debe erradicar la injusticia laboral y la aberrante discriminación social.
Imperativo suprimir yprohibir estas formas extrañas y precarias de trabajo para promover y recuperar los derechos laborales.
Es necesario revisar y regular las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo del sector público, empresas públicas estatales, organismos seccionales y entidades de derecho privado en las que el Estado o sus instituciones tiene participación accionaria mayoritaria o aportes directos oindirectos de recursos públicos.
En estos contratos colectivos en ocasiones contienen privilegios y beneficios desmedidos y exagerados de grupos minoritarios que atentan contra el interés general y de los propios trabajadores.


ARTÍCULO
RESUMEN
1
ELIMINA Y PROHIBE la tercerización e intermediación laboral. La relación laboral será DIRECTA Y BILATERAL entre el trabajador y empleador.
2
ELIMINAY PROHIBE la contratación laboral por horas. Se garantiza la JORNADA PARCIAL prevista en el artículo 82 del Código del Trabajo ( ) y en general todas las formas determinadas en este cuerpo legal en las que el trabajador gozará de ESTABILIDAD Y PROTECCIÓN INTEGRAL, la remuneración proporcional vigente, todos los beneficios de ley, fondo de reserva y afiliación al IESS. Jornada suplementaria yextraordinaria con los recargos si fuera el caso.
3
Se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas por el MTE como PRESTADORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS autorizados por el MTE, para: VIGILANCIA, SEGURIDAD, ALIMENTACIÓN, MENSAJERÍA Y LIMPIEZA, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.
4
SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDADSOLIDARIA de la empresa USUARIA, la relación laboral en los términos de la ley, operará entre los prestadores de actividades complementarias y el personal por ellos contratado.
Los trabajadores de los prestadores de actividades complementarias, participarán del porcentaje legal de la UTILIDADES LÍQUIDAS DE LAS USUARIAS a las que prestan sus servicios. Cuando las utilidades del prestador deactividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria, EL TRABAJADOR SOLO PERCIBIRÁ ESTAS.
5
El CONTRATO entre el trabajador y el prestador de actividades complementarias obligatoriamente será ESCRITO Y REGISTRADO EN EL MTE hasta los 30 días de celebrado.

La remuneración no será inferior a la BASICA MÍNIMA UNIFICADA O MINIMO SECTORIAL según actividad o categoría ocupacional.

EsNULA toda cláusula que impida que el trabajador de un prestador de actividades complementarias sea contratado directamente por la usuaria bajo otra modalidad contractual.

El prestador de actividades complementarias está obligado a entregar al trabajador el VALOR TOTAL DE LA REMUNERACIÓN QUE POR TAL CONCEPTO RECIBA DE LA USUARIA.

La empresa usuaria realizará pago de facturas al prestador deactividades complementarias siempre que este remita mensualmente copia de roles de pago firmado por los trabajadores y planillas selladas de aporte al IESS.
En el CONTRATO MERCANTIL celebrado entre la usuaria y el prestador de servicios complementarios deberá garantizarse el pago íntegro de las remuneraciones, beneficios laborales y de la seguridad social.
6
El prestador de actividades...