Mano De Obra Directa

MANO DE OBRA DIRECTA

1. DEFINICION: Es el esfuerzo humano requerido para realizar operaciones específicas de la producción, la mano de obra directa puede ser fácil y económicamente identificable en cada producto. Esta mano de obra puede calcularse separadamente de la mano de obra indirecta; la cual ira al presupuesto de gastos de fabricación.

2. CLASIFICACION:

* De acuerdo ala función: según la función que desempeñe la organización y pueden ser de producción, ventas y administración general.

* De acuerdo con la actividad departamental: Separando los costos de mano de obra por departamento se mejor el control sobre estos costos.

* De acuerdo al tipo de trabajo: la mano de obra puede clasificarse de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se realiza.Estas clasificaciones sirven generalmente para establecer las diferencias salariales.

* De acuerdo con la relación directa o indirecta con los productos elaborados: la mano de obra de producción que está comprometida directamente con la fabricación de los productos, se conoce como mano de obra directa.

3. CALCULO CUADRO:
N.- | ITEM | FORM.CAL. MENSUAL | PERIODO DE CALCULO MENSUAL |FECHA DE PAGO | DOCUMENTO DE SOPORTE | OBSERVACIONES | NOMBRE ALTERNATIVO |
1 | S.B.U | SBU/30*dias laborados | del 01 al 30 cada mes | 30 de cada mes | rol de pagos independiente | tablas sectoriales | sueldos y salarios |
2 | horas extras 25% | (SBU/30/8*25%+)*horas extras | del 01 al 30 cada mes | 30 de cada mes | rol de pagos independiente | tablas sectoriales | jornada nocturna|
3 | horas extras 50% | (SBU/30/8*50%)*horas extras | del 01 al 30 cada mes | 30 de cada mes | rol de pagos independiente | tablas sectoriales | hora suplementaria |
4 | horas extras 100% | (SBU/30/8)*horas extras | del 01 al 30 cada mes | 30 de cada mes | rol de pagos independiente | tablas sectoriales | horas extraordinaria |
5 | bonificaciones | determinada por la empresa |del 01 al 30 cada mes | independiente | rol de pagos planillas IESS | tablas sectoriales | bonos Regalos y mas |
6 | aporte personal 9.35% | SBU+horas extras *9.35% | del 01 al 30 cada mes | 30 de cada mes | rol de pagos planillas IESS | tablas sectoriales | |
7 | aporte patronal 12.15% | SBU+horas extras *12.15% | del 01 al 30 cada mes | 30 de cada mes | rol de pagos planillas IESS |tablas sectoriales | |
8 | XIII SUELDO | SBU+horas extras /12 | del 01 SEP. al 30 de NOV | anual | rol de pagos independiente | tablas sectoriales |   |
9 | XIV SUELDO | SBU/12 | del 01 AGOS 30 de JULIO | anual | rol de pagos independiente | tablas sectoriales |   |
10 | vacaciones | SBU+horas extras /24 | del 01 al 30 de cada mes | anual | rol de pagos independiente | tablassectoriales |   |
11 | fondos de reserva | SBU+horas extras /12 | del 01 al 30 de cada mes | anual | rol de pagos independiente | tablas sectoriales |   |
12 | impuesto a la renta | SBU+h. extras+bonos mens y anual | del 01 al 30 cada mes | anual | rol de pagos independiente formulario SRI | tablas sectoriales |   |
13 |  Participación trabajador |  Utilidad 10% trabajador 5% carga familiar| del 1enero al 31 de dic. | 30 de cada mes | rol de pagos independiente | tablas sectoriales |   |
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4. METODOS PARA CARGAR MOD A PRODUCCION:

1. Métodos directo. Asignamos los costos de los departamentos de servicios sólo a los departamentos de producción.

2. Método secuencial, escalonado (en forma descendente). Asignamos los costos de losdepartamentos de servicios a algunos otros departamentos de servicios y los departamentos de producción que han recibido sus servicios.

3. Álgebra lineal (también denominado método recíproco o método de matrices). El método de álgebra lineal usa ecuaciones simultáneas para reconocer que los departamentos de servicios prestan servicios recíprocos.

5. REGISTROS CONTABLES:
DETALLE | PARCIAL |...