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MANUAL DE
CAPACITACIÓN EN OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
DE PEQUEÑAS CENTRALES HIDRÁULICAS

2 | MANUAL DE CAPACITACIÓN ENOPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE PEQUEÑAS CENTRALES HIDRÁULICAS

Contenido
Introducción Capítulo 1
Guía metodológica de capacitación
5

Capítulo 2
Propuesta de capacitación para operadores y técnicos
Tema 1: Obras civiles Tema 2: Equipo electromecánico Tema 3:Electricidad y redes eléctricas
13 15 35 55

Briceño, Eduardo “Manual de capacitación en operación y mantenimiento de pequeñas centrales hidráulicas”/ Eduardo Briceño, Rafael Escobar, Saúl Ramírez. — Lima: Soluciones Prácticas-ITDG; 2008

p. : 82. ISBN Nº 978-9972-47-148-3

CAPACITACIÓN / MANUAL / ENERGÍA HIDRAÚLICA / GESTIÓN FINANCIERA / GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN DE MERCADO 259/ B57Clasificación SATIS. Descriptores OCDE

El presente Manual ha sido elaborado gracias al apoyo de diferentes instituciones entre ellas GEF, Gobierno de Nicaragua, PNUD y COSUDE. Con ello, se espera dotar de un instrumento que ayude a promover buenas prácticas para el manejo técnico de sistemas energéticos rurales. Autores: Eduardo Briceño, Rafael Escobar, Saúl Ramírez Colaboradores: Milagros Briceño,Celso Dávila, Gilberto Villanueva, Javier Coello Revisión: Samuel Machacuay Edición y correción de estilo: Luis Andrade Coordinación: Alejandra Visscher Diseño de carátula: Jorge McGregor Diseño y diagramación: Calambur Impreso por: Forma e Imagen Impreso en el Perú, enero 2008

© Soluciones Prácticas - ITDG www.solucionespracticas.org.pe Av. Jorge Chávez 275, Miraflores Casilla 18-0620 Lima 18,Perú (447-5127 446-6621 Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú 2008-00680

Introducción
La presente guía busca proporcionar lineamientos prácticos para la organización y realización de jornadas de capacitación del personal que desempeña funciones de operación y mantenimiento en un sistema eléctrico aislado del medio rural. La lectura de la presente guía es recomendable aúnpara los instructores más experimentados debido a que resume una estrategia de capacitación diseñada por el Programa de Energía de Soluciones Prácticas - ITDG. Es importante tener en consideración que esta estrategia ya ha determinado previamente: los objetivos de la capacitación, el público objetivo, temas a ser desarrollados e inclusive ayudas materiales (módulos y temas de capacitación) conmiras a minimizar el tiempo de preparación, permitir una rápida implementación de la capacitación y proporcionar un nivel aceptable de efectividad en la consecución de los objetivos. El instructor debe preocuparse entonces por: precisar los objetivos específicos de la capacitación, elegir entre los temas predefinidos aquellos temas requeridos, definir la profundidad e intensidad de cada tema, elegir y/opreparar las ayudas materiales y finalmente establecer un cronograma de la actividad (especificando la duración de cada tema, evaluación y acciones de reforzamiento). Es sabido que la operación y el mantenimiento de los sistemas eléctricos han sido actividades que no fueron cuidadosamente consideradas desde la etapa de planificación de los proyectos de electrificación. Al respecto ha habidoexperiencias de capacitación bajo distintas modalidades y enfoques. Estos programas pusieron mayor énfasis en algunos aspectos en desmedro de otros, en ese sentido la estrategia desarrollada por Soluciones Prácticas - ITDG pone énfasis en la “interacción” que debe haber entre las distintas personas, sus roles y los distintos intereses de grupo para que el servicio se sostenga en el tiempo. La capacitaciónde operadores y técnicos de mantenimiento de sistemas eléctricos aislados, ha demostrado ser una labor bastante compleja debido a que requiere la inclusión de varias disciplinas como la ingeniería (mecánica, eléctrica, civil, hidráulica y electrónica) y la pedagogía en adultos. Adicionalmente, la capacitación de este personal enfrenta el reto de tener que superar las barreras de la distancia las...
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