Manu Actualiza Lab

MANUAL DE ACTUALIZACIÓN
LABORAL
primera Edición
JUNIO 2010
5,280 ejemplares

© Gaceta Jurídica S.A.
Prohibida su reproducción
total o parcial
DERECHOS RESERVADOS
D.Leg. Nº 822

HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ
2010-07592
LEY Nº 26905 / D.S. Nº 017-98-ED
ISBN: 978-612-4038-90-7
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
31501221000513
diagramación de carÁtula
Martha Hidalgo Riverodiagramación de interiores
Luis Briones Ramírez

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Lima 34 - Perú

Autores
Jorge Toyama Miyagusuku
Wilfredo Sanguineti Raymond
Armando Alva Canales
Paul Cavalié Cabrera
César PuntrianoRosas
Boris Gonzalo Potozén Braco
Elmer N. Huamán Estrada
Director
Manuel A. Torres Carrasco
Coordinador
Elmer N. Huamán Estrada

PRESENTACIóN
El Derecho del Trabajo ha experimentado, en los últimos años, intensas variaciones desde una perspectiva objetiva, tanto en el plano cuantitativo como cualitativo. En el plano cuantitativo, porque las normas y reglas han aumentado y esto
lleva a que lasrelaciones laborales cuenten con un mayor marco de regulación.
En lo cualitativo, porque una mayor cantidad de normas genera una amplia y
compleja gama de relaciones entre los diversos autores de las fuentes y obligaciones laborales. Estas variaciones objetivas generan que las instituciones
basilares de esta disciplina jurídica sean, actualmente, difícil materia de análisis
desde una perspectivaunitaria.
Pese a esta inicial dificultad que genera la dispersión normativa que caracteriza
nuestra legislación laboral, no resulta inútil pretender analizar los últimos cambios normativos que se han producido en nuestro país. Y no resulta inútil debido
a que, por ser normas cuya interpretación judicial aún es incipiente, es la doctrina laboral la llamada a empezar a plantear los posibles sentidosinterpretativos
sobre los aspectos más controvertidos que encierran los cuerpos normativos
recientemente instaurados.
Por otro lado, a diferencia de lo que ocurre con otras ramas jurídicas, el Derecho
del Trabajo se diversifica e interrelaciona con otras ramas que, en su conjunto,
conforman lo que Mario de la Cueva denominó “Derecho Social”. Así, hoy en
día se habla, además del Derecho del TrabajoIndividual, de un Derecho del
Trabajo Colectivo, de un Derecho Procesal Laboral, de un Derecho Previsional,
de un Derecho Administrativo Laboral, de un Derecho Laboral Público, de Regímenes Laborales especiales. Cada una de estas ramas ha visto serios cambios
en su regulación normativa, lo cual ha generado que, en la elaboración de este
manual, convoquemos a diversos especialistas con ánimos deconfigurar un estudio multidisciplinario de las diversas ramificaciones del Derecho del Trabajo y
la Seguridad Social.

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PRESENTACIÓN

En este contexto, este Manual de Actualización Laboral pretende analizar las
modificaciones e innovaciones producidas en casi todos los distintos ámbitos
sociolaborales mencionados. En lo que respecta al Derecho Procesal del Trabajo, el presente año se ha vistosorprendido por un cambio de normas procesales
laborales. Así, la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, ha cedido su lugar
a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497. La trascendencia de este
cambio normativo ha generado que el destacado laboralista Wilfredo Sanguineti
Raymond analice uno de los puntos más importantes de la nueva norma: la presunción de laboralidad; y Armando Alva Canalesindague en la regulación que
implanta la nueva norma procesal laboral respecto a los medios alternativos de
solución de conflictos.
Como tema propio del Derecho del Trabajo Individual, el doctor Jorge Toyama
Miyagusuku estudia la configuración actual del despido, figura que tanto doctrinal como jurisprudencialmente ha visto, recientemente, cambios y delimitaciones
importantes en su contenido. Por...