Manual 4To Y Quinto

ÍNDICE

1.-LÍDER DE GRUPO 4

REQUISITOS 4
DERECHOS DEL LÍDER
OBLIGACIONES
CON EL COORDINADOR DE HACIENDA 8
CON EL GUIA ESPIRITUAL 9
CON EL TESORERO DE HACIENDA 9
CON EL ENCARGADO DE PAPELERÍA 10
CON LOS PREPARADORES DE ESCRITURA 11
CON EL QUINTO PASERO 11
CON EL TESORERO DE GRUPC 12
CON EL CAFETERO 13
CON EL ENCARGADO DE ALABANZAS 13
CON EL ENCARGADO DESALA 13
CON EL ENCARGADO DE LA AVANZADA 14
CON EL ENCARGADO DE SEGUIMIENTOS 14
CON EL ENCARGADO DE LA COCINA 15
CON LOS ENTREVISTADO RES 15
CON EL GRUPO EN GENERAL 16
PERIODO DESERVICIO 19
JERARQUÍA 19

2.-COORDINADOR DE HACIENDA 20

CUALIDADES 20
RESPONSABILIDADES EN EL GRUPO 21
RESPONSABILIDADES EN LA HACIENDA 21

INDICACIONES EN LA 1ra. 23
PREGUNTA
CADENA DEAPADRINAMIENTO 49
CIERRE DE HACIENDA 55











3.-GUÍA ESPIRITUAL 56

REQUISITOS 56
OBLIGACIONES 56
CADENA DE PREPARADORES 57
CADENA DE JUNTAS DE PREPARACIÓN 61
CADENA DE ESCRIBIENTES 65
CADENA DE SALIDA A LA HACIENDA 68
CADENA DE LLEGADA A LA HACIENDA 70
CADENA DE APOYOS EN LA HACIENDA 72
CADENA DE PARTICIPANTES 72
CADENAS ENTRE PREGUNTAS 74
CADENA DERESENTIMIENTOS 74
CADENA DE DESPEDIDA 78
CADENA DE TESTIMONIOS 81

4.-TESORERO DE HACIENDA 88

CUALIDADES 88
RESPONSABILIDADES 88

CON LOS DE LA COCINA 93
CON LOS DE LA AVANZADA 93

DERECHOS 95
PERIODO DESERVICIO 96

5.-ENCARGADO DE SALA 96

OBLIGACIONES 96

6.-PREPARADORES 110

CUALIDADES 110
OBLIGACIONES 111
GUÍA DE PREPARACIÓN 114

PRIMERA JUNTA 114
SEGUNDA JUNTA120
TERCERA JUNTA 125
CUARTA JUNTA 128
QUINTA JUNTA 130
SEXTA JUNTA 134
* SÉPTIMA JUNTA 137
• PREPARADORES DE SEGUIMIENTO 141


7. –ENTREVISTADORES 145

REQUISITOS 145
OBLIGACIONES 145
COMOENTREVISTAR 146

8- QUINTO PASERO 150

9.-ENCARGADO DE AVANZADA 151

10.- ENCARGADO DE CAMIÓN 154

11.- ENCARGADO DE COCINA 155

12.- ENCARGADO DE ALABANZAS 159

13.- FOGATEROS 162

14.- TESORERO DE GRUPO 162

CUALIDADES 162
OBLIGACIONES 163

15.- .CAFETERO 164

• OBLIGACIONES 164

16.- ENCARGADO DE PAPELERÍA 166

17.- ENCARGADO DE LITERATURA 167

18.- PILARES 16819-SENTIDO DE CONCIENCIA DE LOS 170
GUERREROS









1. LÍDER DE GRUPO


REQUISITOS

QUE SEA HOMBRE.
ES LA PERSONA QUE DE PREFERENCIA TENGA
LIDERAZGO NATO, AQUEL QUE TIENE PODER DE
CONVOCATORIA QUE CUANDO VOLTEA SOBRE
SU HOMBRO NORMALMENTE TIENE A ALGUIEN A
LADO.

ES LA PUNTA DE LANZA DEL MOVIMIENTO EN LA FORMACIÓN DEL GRUPO YTIENE LA MAYOR EXPERIENCIA POSIBLE EN LOS GRUPOS DE 4 Y 5 PASO, ADEMÁS DE CONTAR CON BUENA REPUTACIÓN DE AVANCE DENTRO DEL PROGRAMA.

EN EL MOMENTO DE ELECCIÓN DEL LÍDER LOS
FUNDADORES DEL GRUPO QUE POSTERIORMENTE SERÁN LOS PILARES O RESPONSABLES, HACEN UNA CADENA PIDIENDO LA PRESENCIA DE DIOS Y PIDIÉNDOLE QUE SE HAGA SU VOLUNTAD EN LA ELECCIÓN DEL LÍDER. CADA UNO DE LOS FUNDADORES ANOTAN ELNOMBRE DE LA PERSONA QUE ELLOS QUIERAN DE LÍDER Y EL PAPELITO SE DEPOSITA EN LA URNA Y EN EL CONTEO FINAL LA PERSONA QUE TENGA MAYOR VOTACIÓN ES EL NUEVO LÍDER.

UNA VEZ NOMBRADO EL LÍDER NO PODRÁ SER DEPUESTO A PESAR QUE LLEGUE AL GRUPO GENTE CON MAYOR EXPERIENCIA, SABIDURÍAO DINERO. ESTA GENTE SI EN VERDAD TIENE EXPERIENCIA SABRÁ RESPETAR Y OBEDECER LA AUTORIDAD PUESTA POR DIOS.DESPUÉS DE ESTO SE NOMBRAN LOS PILARES O RESPONSABLES DE GRUPO QUE PUEDEN SER 4 MÍNIMO 12 MÁXIMO, SE ESCRIBEN LAS AUTONOMÍAS DEL GRUPO Y DENTRO DE ESTAS AUTONOMÍAS ANOTAN BAJO CUALES FALTAS EL LÍDER PUEDE SER DEPUESTO POR LA MESA DE PILARES O RESPONSABLES, PREVIA JUNTA DE DISCUSIÓN ESTANDO PRESENTE EL LÍDER, NUNCA SE PODRÁ JUZGAR A NADIE EN AUSENCIA.

DEFINIDA LA MESA DE RESPONSABLES SE ESCOGE LA...