manual de admision empresa























































CONTENIDO

1. CONTENIDO DEL MANUAL DE BIENVENIDA
2. A TODO EL PERSONAL DE “BAR-RIGON”
3. PARA UN BUEN COMIENZO
4. ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN
5. PRACTICAS RECOMENDABLES
6. CONTRATO COLECTIVO
7. HORARIO DE TRABAJO
8. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
9. DIAS FESTIVOS Y VACACIONES
10.VACACIONES
11. DEFUNCION, ALUMBRAMIENTO, MATRIMONIO, INCAPACIDAD, IMSS
12. AGUINALDO, FONDO DE AHORROS, DEPORTES
13. SEGURO DE VIDA, COMEDOR, ROPA DE TRABAJO
14. SEGURIDAD LABORAL
15. USO DELTELEFONO, REPARTO DE UTILIDADES, DEDUCCIONES, PRESTAMOS Y ANTICIPOS
16. BIBLIOTECA, IMSS, ACTIVIDADES SOCIALES ESPECIALES
17. ¡BIENVENIDO¡
A TODO EL PERSONAL DE “BAR-RIGON”


Damos a usted la máscordial bienvenida, y deseamos que su estancia entre nosotros sea agradable y duradera; con este objeto hemos preparado este manual en el que encuentre resueltas sus principales dudas acerca del funcionamiento de la Compañía, sus responsabilidades y derechos
Ya forma usted parte de la familia “BAR-RIGON”, en la que luchamos por conseguir mejores condiciones de vida, mediante el cumplimiento denuestras obligaciones. El esfuerzo de cada uno de nosotros, no solo beneficia a nuestra empresa, y a nuestras familias; sino que es una aportación al desarrollo de nuestro país.
Le damos una vez más la bienvenida y estamos seguros que con su esfuerzo y cooperación, podremos alcanzar juntos las metas que nos hemos trazado.
Le deseamos la mejor de las suertes en su trabajo, y éxito y progresodentro de la empresa.



¡BIENVENIDO!


Ahora usted conoce sus derechos y obligaciones para con la compañía.
Creemos que en adelante no tendrá dificultad alguna para integrarse junto con sus esfuerzos y aspiraciones con los de la empresa.
Ahora usted y la empresa tienen un compromiso:
EL TRABAJO, FUNDAMENTO EN EL QUE RADICA EL LOGRO PROFESIONAL Y EL CRECIMIENTO COLECTIVOACTIVIDADES ESPECIALES


Entrega de distintivos
Mensualmente se hace entrega de distintivos para identificar cada puesto y antigüedad al servicio de la compañía.
Entrega de despensas
Cada año se hace entrega de una despensa de acuerdo a la puntualidad del empleado.
Se entregaran 4 tipos de despensas. Primer lugar, segundo lugar y tercer lugar; y a los demás empleados de acuerdo a su asistenciay puntualidad se le dará una despensa general.







PARA UN BUEN COMIENZO

Su trabajo es muy importante.
Para usted, porque le proporcionara un ingreso constante que garantice la seguridad económica de usted y los suyos
Para Bar-Rigon, porque gracias a su esfuerzo, unido el de los demás, podemos brindar un servicio de calidad y especializado para nuestros clientes
Nosotros vamos ahacer lo posible porque usted esté satisfecho y contento con su trabajo y creemos que así será, ya que una característica de nuestra empresa, es el gran espíritu de camaradería y de colaboración que existe entre todo el personal
Nuestro bar se está desarrollando y mejorando sus bebidas constantemente. Esto hace que cada día podamos dar un mejor servicio a nuestros clientes y al mismo tiempopodamos proporcionar a nuestro personal mejores oportunidades de trabajo.


ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN

Bar-Rigón, es un bar especializado en bebidas nacionales e internacionales, con tres grandes áreas:
Mercadotecnia y ventas
Tiene la función de investigar el mercado determinando sus necesidades en relación con las bebidas servidas en el bar. Establecer los canales de distribución másconvenientes y promover y realizar las ventas.
Producción
Utilizando la información que proporcionan nuestros clientes de acuerdo con sus necesidades, producir las mejores bebidas de la zona y brindar un buen servicio
Administración:
Las operaciones anteriores son registradas por el departamento administrativo y contable, informando al Dueño de la empresa
Cualquiera que sea el área a la que...