Manual De Cargos De Empresas Comerciales

MANUAL DE CARGOS

EMPRESAS COMERCIALES

AGOSTO 2011

Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 3
CONTRIBUCIONES DEL MANUAL ............................................................................ 4
TERMINOLOGIA EMPLEADA..................................................................................... 6
INDICE OCUPACIONAL ............................................................................................. 10
INDICE DE CARGOS ................................................................................................... 11
Puesto Actual:

Administrador General de Empresas Comerciales ............... 12

Puesto Actual:

Secretaria Empresas Comerciales......................................... 22

Puesto Actual:

Jefe de Mercadeo y Ventas ................................................... 30

Puesto Actual:

Coordinador de Categoría ..................................................... 40

Puesto Actual:

Coordinador Puntos de Venta ............................................... 50

Puesto Actual:

Vendedor............................................................................... 58

Puesto Actual:

Jefe Administrativo ............................................................... 66

Puesto Actual:

Técnico Administrativo ......................................................... 77

Puesto Actual:

Jefe de Logística e Importaciones ......................................... 86

Puesto Actual:

Técnico de Logística e Importaciones................................... 96

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INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Cargos Institucional es el resultado de una de las fases
del estudio realizado por Recursos Humanos para implementar la estructura
organizativa aprobada según acuerdos de Consejo Directivo CD-184-09, CD200-09 y CD-200-09 de fechas 25 de mayo, 01 de junio y 15 de junio del año
2009 respectivamente, la cual fue avalada y registrada respectivamentepor la
rectoría del sector social según consta en los oficios DM-SS-8180-2009 y DM619-09 del 25 de agosto del año 2009. Este refleja la organización propuesta
para el Programa de Empresas Comerciales.
Tiene como finalidad ante todo, la disposición informativa que la administración
requiere, acerca de los diferentes cargos que conforman el Programa de
Empresas Comerciales.
Lo anterior hace de el,una valiosa herramienta informativa al alcance de los
diferentes funcionarios de la institución que tienen bajo su responsabilidad la
administración y operación del programa en referencia.
Contribuye también el Manual Descriptivo de Cargos con, la planificación del
recurso humano del Programa de Empresas Comerciales, ante la implantación
de nuevos programas, modificaciones a los actuales, o bienreforzamiento de
los mismos. Todo ello con base a los objetivos y metas de corto, mediano y
largo alcance que tengan como expectativa los funcionarios responsables del
programa de Empresas Comerciales.
Otros aspectos propios no sólo de la Administración de Recursos Humanos,
como la nomenclatura de la organización, el reclutamiento y la selección,
deberes, supervisión, incentivos, administraciónsalarial, se ven favorecidos
con el presente manual, ya que el mismo ofrece información relacionada con
cada uno de los cargos existentes y su naturaleza del trabajo.

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CONTRIBUCIONES DEL MANUAL
Es nuestro deseo señalar algunas de las contribuciones del manual a,
diferentes niveles ejecutivos de la administración que tienen relación con el
Programa de Empresas Comerciales.
PARA LOS GERENTES YCOORDINADORES DE AREAS Y EQUIPOS:
 Un conocimiento más preciso y completo de las operaciones
encomendadas a su vigilancia y coordinación, permitiéndoles organizar
mejor el trabajo de supervisión.
 Observancia anticipada de las responsabilidades que cada funcionario
debe cumplir según el cargo para el cual fue contratado.
 Orientar la evaluación del desempeño de los subalternos.
 Facilitar el...