Manual De Cargos

MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL ORGANO JUDICIAL.

SE HA EMITIDO EL ACUERDO QUE DICE:""""""No. 270

------CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, San Salvador, dos de mayo de mil novecientos noventa y cuatro.

El Tribunal, CONSIDERANDO: I.Que para el logro de una pronta y eficaz administración de Justicia, nuestra Constitución establece la Carrera Judicial y determina que la Ley regulará losrequisitos y la forma de ingreso a la Carrera Judicial y las demás cuestiones inherentes a dicha carrera;

II.- Que la Ley de la Carrera Judicial emitida por Decreto Legislativo No. 536 del doce de julio de mil novecientos noventa, publicado en el Diario Oficial No. 182, Tomo 308 del veinticuatro del mismo mes y año, determina en el artículo 11 que la Corte elaborará y mantendrá un Manual deClasificación de Cargos, en el que figurará principalmente la denominación de cada cargo, los deberes y los requisitos para su desempeño; III.- Que es necesario aprobar el Manual de Cargos que determina la Ley, a fin de contar con un instrumento técnico administrativo esencial para la administración de la Carrera Judicial que sirva para configurar el ordenamiento lógico de los cargos en categoríaslaborales, disponiendo de títulos genéricos que abarquen toda la gama de cargos reales existentes y darles el tratamiento que por la misma Ley de la Carrera Judicial, les corresponde;

POR TANTO: En uso de sus facultades y con base en la Ley de la Carrera Judicial,

ACUERDA: 1º Aprobar el Manual de Clasificación de Cargos del Organo Judicial, que define las categorias laborales y títulos genéricos decargos, como se comtempla a continuación:

INTRODUCCION

El Manual de Clasificación de Cargos del Organo Judicial, se ha elaborado con el propósito de dar en cumplimiento a la exigencia legal de contar con un instrumento técnico administrativo esencial para la Administración de la Carrera Judicial, que sirva para configura r el ordenamiento lógico de los cargos en categorías laborales ydisponer de las descripciones genéricas que abarquen la extensa gama de títulos de plazas y cargos reales existente. Estructurado de esta forma, el Manual facilitará la identificación de los cargos pertenecientes a un mismo nivel, permitiendo una ágil administración de salarios y establecimiento del escalafón contemplado en la Ley de la Carrera Judicial, para garantizar la aplicación correcta de laspolíticas relativas a la incorporación de personal al régimen de la Carrera Judicial, que conlleva la exigencia de requisitos mínimos para el eficiente desempeño de las responsabilidades y atribuciones de cada cargo. Para la elaboración del presente Manual se han tomado en consideración los títulos de plaza que existen actualmente en la Ley de Salarios y Contratos, clasificándolos dentro de títulosgenéricos de cargos

correspondientes a cinco grandes categorías laborales, por lo que su manejo y aplicación se volverá más expedita para identificar las especificaciones de dichos cargos. La vigencia y actualidad de esta herramienta técnica administrativa dependerá de las revisiones y actualizaciones que se le hagan, las cuales deberán ser realizadas por la Unidad Técnica para la Administraciónde la Carrera Judicial con la colaboración de la Dirección General de Administración y todas las Dependencias del Organo Judicial. Para mejor compresión de la terminología técnica utilizada, al final del Manual se incorpora un glosario de definiciones conceptuales.

I- CONTENIDO GENERAL

A-

Objetivos del Manual

1-

Objetivo General

Dar cumplimiento a la exigencia legal de dotar alOrgano Judicial con una herramienta técnicaadministrativa que reuna los diferentes cargos ordenados de acuerdo a su jerarquía importancia y responsabilidades, para coadyuvar así al buen funcionamiento de la Administración de la Carrera Judicial.

2-

Objetivos Específicos a) b) c) d) e) Definir las Categorías Laborales que engloban a la totalidad de cargos existentes en el Organo Judicial....