Manual De Cobranza Previsional

MANUAL
DE LA COBRANZA EJECUTIVA
LABORAL Y PREVISIONAL
Los Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional y el procedimiento ejecutivo
• 2006 •

ACADEMIA JUDICIAL
CHILE

MANUAL DE LA COBRANZA EJECUTIVA LABORAL Y PREVISIONAL
Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional y el procedimiento ejecutivo
© A CADEMIA JUDICIAL
Austria Nº 2041 • Providencia
Fono: (56) (2) 274 9183
www.academiajudicial.clDISEÑO Y DIAGRAMACIÓN:
Nancy V. Caro Reyes
Registro de Propiedad Intelectual Nº 151.651
1ª edición enero 2006
Tiraje: 700 ejemplares
IMPRESIÓN:
Impresores: CyC Impresores - San Francisco 1434, Santiago, Chile

ÍNDICE

ÍNDICE

Página

Página

PRÓLOGO ............................................................................

CAPÍTULO PRIMERO
REGULACIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO O
DEPENDIENTE Y LOSDERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL
LA

LA
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SECCIÓN

PRIMERA

REGULACIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

El trabajo subordinado o dependiente, como hecho
social de relevancia jurídica ..........................................
LA

SECCIÓN

SEGUNDA

DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN COMO

CATEGORÍA DE DELIMITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

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El vínculo de subordinación y dependencia ..................Los indicios de la subordinación o dependencia ...........
El nuevo (antiguo) debate sobre la subordinación o
dependencia ................................................................
LA

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SECCIÓN

TERCERA

TUTELA JURÍDICA DEL TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

La tutela del trabajo subordinado o dependiente .........
La pluralidad de tutelas................................................
Los derechos laborales y de seguridad social y el procedimiento en juicio de cobranza laboral y previsional ...........................................................................
•I•

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SECCIÓN CUARTA
LOS DERECHOS LABORALES

Y DE

SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SUJETOS DEL CONTRATO

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Trabajo subordinado o dependiente y el empleador ....
La modificación en laorganización del empleador .......
Las modificaciones en el modo productivo: las relaciones triangulares del trabajo ......................................
Los sujetos de las relaciones triangulares y la responsabilidad subsidiaria .....................................................
Las limitaciones a la responsabilidad subsidiaria ............
Los ilícitos laborales y de seguridad social y su sanción.............................................................................
La vulneración de los derechos laborales y de seguridad social y el resarcimiento del daño moral ...............
Los derechos fundamentales en el trabajo
SECCIÓN QUINTA
LOS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL

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El derecho de seguridad social ......................................
Seguridad social y riesgo social.....................................
Los principios de la seguridad social .............................
La protección social .....................................................
Las bases constitucionales de la seguridad social ...........
La tutela administrativa de los derechos de la seguridad social ....................................................................
El derecho de la seguridadsocial ..................................
EL

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SECCIÓN

SEXTA

RÉGIMEN JUBILATORIO

Los regímenes jubilatorios ............................................
El antiguo régimen jubilatorio ......................................
Características del antiguo régimen jubilatorio .............
• II •

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Prestaciones y financiamiento del antiguo régimenjubilatorio ......................................................................
Administración del sistema y fiscalización del antiguo
régimen jubilatorio ......................................................
La transición entre los regímenes jubilatorios ................
El nuevo régimen jubilatorio ........................................
Administración del nuevo régimen jubilatorio...