Manual De Funciones Y Procedimientos Laborales

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO



Nombre del empleador: CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES S.A.S ESPapel.



Representante legal: JUAN CARLOS RUIZ SANTANILLA

Nombre del empleado(a): DIANA MILENY CORTES CEDIEL

Identificada con cédula N°: 55.180.071

Lugar de residencia: CALLE 55B No 17-59

Teléfonos: 8761596 – 315 5543323

Cargo a desempeñar:ADMINISTRADORA

Salario: QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS MC (566.700).

Entre el empleador y trabajador(a), ambos mayores de edad, identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas:

 PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquiermodificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como ADMINISTRADORA, ejecutando labores como:

❖ Verificar que los parámetros fijados se estén cumpliendo, así como corregir las desviaciones del plan.

❖ Controlar lo relacionado con elárea comercial, procesos de facturación, cobro y recuperación de cartera, atención al cliente.

❖ Estar pendiente del envió de la mercancía, de la facturación, de los pagos a proveedores.

❖ Todo lo relacionado con el área de recursos humanos, afiliaciones de los funcionarios a la seguridad social, pagos de nomina y demás funciones que el contratante fije.

TERCERA: Elementos detrabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le impartael empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración INDEFINIDO, pero podrá darse por terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdanlas partes fijar como periodo de prueba los primeros 15 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar porterminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador osus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS MONEDA CORRIENTE ($566.700), pagaderos en el lugar de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del CódigoSustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten...