manual de induccion al empleado

Manual de Inducción.
Nuevo Personal
EQUIPO 3











MANUAL DE INDUCCION
INDICE
Contenido Pagina
Bienvenida 2
¿Quiénes somos? 3
Contraprestaciones 4
a) Horarios de trabajo
b) Registro de Asistenciasc) Incidencias
d) Información General
1. Descansos
2. Vacaciones
3. Salarios
4. Licencia y Permisos Económicos
5. Servicio Medico






MANUAL DE INDUCCION
BIENVENIDA
Ahora que tienes la oportunidad de participar con su experiencia, profesionalismo y voluntad para el desarrollo de la empresa; recuerda que fortalecer el desarrollo integral de la ciudadanía con perspectiva deequidad de género es nuestra tarea.
La Compañía TP ha elaborado el presente Manual de Inducción, con la finalidad de darte a conocer el entorno laboral en el que desarrollarás tus funciones y actividades; ya que Tú eres nuestra prioridad de atención y representas la parte fundamental en la tarea de construir el desarrollo sustentable.
Sabemos que con tu habilidad, actitud y capacidad lograras metaspersonales en aras de enriquecer la formación y replanteamiento de las políticas públicas en la búsqueda de fortalecer la gobernabilidad democrática corresponsable.










LIC. Ernesto de Anda Sainz
Gerente General


TP
MANUAL DE INDUCCION
¿QUIENES SOMOS?
Misión
Promover una cultura de equidad mediante la ejecución de programas, proyectos, acciones afirmativas y propuestasaplicables a las políticas públicas, para garantizar la inclusión de la perspectiva de género, el ejercicio de los derechos de las mujeres y su plena participación en todos los ámbitos de la vida en un marco de paz social.
Visión
Ser un instituto que establezca las bases para la existencia de condiciones de equidad y mayor igualdad de oportunidades para las mujeres, mediante la aplicación deprogramas, proyectos y acciones institucionales que incluyan la perspectiva de equidad de genero y que mejoren la calidad de vida de las mujeres en el marco del respeto de sus derechos humanos y de paz social, en diferentes regiones del Estado.








MANUAL DE INDUCCION
CONTRAPRESTACIONES
Horario de trabajo:
El horario de tus labores esta comprendido, como se muestra a continuación:Personal de base: 8:00 a 15:00 hrs.
Personal de confianza: 8:00 a 16:00 hrs.
Registro de asistencias:
El personal gozara de 15 minutos de tolerancia para registrar asistencia.
El personal que registre su asistencia entre los 16 y 30 minutos después de la hora de entrada, se hará creedor a un retardo.
El personal que registre su tarjeta 31 minutos después de la hora de entrada, se considera comofalta.
Las tarjetas de registro de asistencia estarán para el horario de entrada, hasta las 8:30 horas, y para el registro de salida, hasta las 16:20 horas, como máximo; fuera de estos términos, es responsabilidad del trabajador, realizar las justificaciones pertinentes, al artículo 40 fracción IV, de la Ley del Servicio Civil del Estado y los municipios de Jalisco.
El personal que labore despuésde este horario deberá solicitar por escrito a la Unidad de Apoyo Administrativo memorando con la relación de empleados, indicando el motivo, con firma de autorización del Director o Jefe de Unidad de su área de adscripción.
No se tiene contemplado el pago de horas extras.
Incidencias:
Acumular 3 retardos en la quincena.
No registrar la asistencia de entrada y/o salida sin el permiso ojustificación.
Registrar la tarjeta de asistencia antes de terminar la jornada de trabajo.
Registrar asistencia y ausentarse del centro de trabajo sin justificación alguna.
Acumular 8 retardos en un periodo de 30 días sin causa justificada.
Mas de 3 faltas de asistencia consecutivas.
6 faltas de asistencia acumuladas en 30 días, sin justificación alguna.
Se sancionara a quien registre la tarjeta...