Manual De Política Personal

PREGUNTAS



1. ¿Qué objetivo debe tener un manual de esta índole?




2. ¿Qué impresión tendría del Sr. Bekele si usted fuese el Sr. Alemu?




3. ¿Qué criticas específicas haría usted al informe presentado por el Sr. Bekele en términos tanto de presentación como de contenido?




4. ¿Qué sugestiones haría usted al Sr. Alemu con respecto a su esquema? Prepare un esquemapropio que considere, sería apropiado para cumplir con lo requerido.




5. ¿Cuál sería la mejor manera de hacerse cargo de la situación cuando un subordinado presenta un informe a su superior de la calidad del preparado por el Sr. Bekele? ¿Está usted de acuerdo con la forma en que el Sr. Alemu aparentemente soluciono la situación en este caso? ¿Por qué?









DESARROLLO DELAS PREGUNTAS







1. ¿Qué objetivo debe tener un manual de esta índole?



• Una buena estructuración en la empresa y un buen funcionamiento.




• Uno de los objetivos también es que al momento de ingresar el personal a la empresa se sientan seguros, en confianza, ya que, cuentan con un manual que los respalda e indica que la empresa tiene una buena base y enconsecuencia hará que el personal pueda desempeñar sus labores de la mejor manera posible.




• Controlar y seguir los procesos que se están dando en la empresa y que estos procesos se desarrollen o se den de una forma ordenada.




• Las políticas son importantes ya que estas determinan la esencia de la empresa o la organización y hacen que esta tenga una buena base.• Presentar una visión de toda la organización para los trabajadores.




• Proporcionar expresiones o guías para agilizar el proceso decisorio.




• Ser un instrumento útil para la orientación e información del personal.








2. ¿Qué impresión tendría del Sr. Bekele si usted fuese el Sr. Alemu?

La impresión que me brinda el Sr. Bekele es de un jovenentusiasta y emprendedor, pues sin tener conocimientos completos o una guía de donde seguirse, ideo la manera de presentar un Manual de Políticas de Personal.

Si bien el manual no es perfecto y tiene errores, en esencia fue lo que se buscaba o parte de lo que se buscaba, entonces el Sr. Bekele fue muy atinado al tratar de resolver esta tarea.

Si yo fuera el Sr. Alemu, mantendría el Sr. Bekelecerca en la empresa, pues es dueño de un potencial muy prometedor, así lo ayudaría a crecer y desarrollarse para que llegue a ser un gran empleado.




3. ¿Qué criticas específicas haría usted al informe presentado por el Sr. Bekele en términos tanto de presentación como de contenido?



|UN MANUAL DE POLITICA DE PERSONAL del SR. BEKELE|
|Reglamento Administrativo de Personal |
|a. Un empleado tiene que llenar un formulario de solicitud de puesto. |
|b. Si esta solicitudes aprobada, debe pasar un examen médico antes de ingresar a lacompañía. |
|c. Un empleado debe pasar un periodo de prueba de tres (03) meses antes de ingresar a la planilla regular. |
|Licencia por Enfermedad |
|La licencia de enfermedad con goce de sueldo no excederá en 15días por año acumulativo, hasta un total de 30 días. Cualquier empleado |
|que declare que ha estado enfermo por un periodo de tres días o más, deberá presentar un certificado médico como prueba. |
|Licencia por Duelo |
|Se otorga licencia por duelo, durante un...