manual de politicas


UNIVERSIDAD VERACRUZANA

CARRERA:
LICENCIADO EN CONTADURIA


EXPERIENCIA EDUCATIVA:
ORGANIZACIÓN CONTABLE


CATEDRÁTICO:
C.P. ERNESTO COBOS ESCUDERO


SECCIÓN:
604


PRESENTA:
MENDEZ CORTEZ MARIA DEL ROCIO


TEMA:
“MANUAL DE POLITICAS”

INDICE
I.
INTRODUCCION
03
II.
POLITICAS FINANCIERAS
04
III.
POLITICAS DE RECUROS HUMANOS
05
IV.
POLITICAS DE RECUROSMATERIALES
07
V.
POLITICAS DE TRANSPORTES
10
VI.
POLITICAS PRESUPUESTALES
12
VII.
POLITICAS FISCALES
14
VIII.
POLITICAS COMERCIALES
16
IX.
POLITICAS CONTABLES
20
X.
POLITICAS DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN
22
XI.
POLITICAS JURIDICAS
23
XII.
POLITICAS DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
25





































I.INTRODUCCION


El presente manual surge por la necesidad que se tiene de poder agilizar las operaciones que realiza la empresa y para saber como se deben seguir, a si como llevar un control y homologar las operaciones de las diferentes Oficinas Operadoras que se encuentran a cargo de la CAEV

La iniciativa de identificar y establecer políticas, tiene además la finalidad de permitir a susintegrantes, ejecutivos y trabajadores encausar sus iniciativas, fomentar el trabajo en equipo, de tal forma que integremos y coordinemos los esfuerzos de todas las áreas de la empresa en una misma dirección, dentro de un marco de confianza el mismo que es fundamental seguir para cumplir con los objetivos que se trace la administración. Los sistemas organizativos modernos y el mejoramiento de losprocesos internos son extremadamente importantes para que la empresa incremente sus niveles de productividad, eficiencia y eficacia en su gestión.

Queremos imprimir una nueva filosofía de administración, estableciendo políticas enfocadas a los procesos de la compañía y orientadas al mercado, para ello es necesario que nuestros mayores esfuerzos estén centrados en el cliente, razón de nuestrapermanencia como empresa y en reforzar nuestros valores éticos y morales para que inspiren nuestros actos.






POLITICAS FINANCIERAS

Se deberán contrastar los servicios de banca por Internet.
La apertura de cuentas bancarias queda sujeta a la autorización por escrito de la dirección y/o Subdirección de Administración y Finanzas de Oficinas Centrales.
Los ingresos diarios recaudados serándepositados el mismo día en cuentas bancarias y transferidos a más tardar al día siguiente a la cuenta concentradora de Oficinas Centrales (especificar número de cuenta).
Remitir a la sección de ingresos de Oficinas Centrales, en forma diaria copia de ficha de depósito y/o transferencia bancaria de los depósitos efectuados.
Enviar las cédulas analíticas de ingresos y egresos correspondientes al mesinmediato anterior anexo de su estado financiero.
Enviar semanalmente los comprobantes de las aportaciones que se efectuaron.
Para efectos de inicio de estas políticas financieras se establecerá un fondo inicial temporal y por única vez, equivalente a quince días de gasto autorizado.










POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
Sólo se podrá modificar la estructura orgánica con laautorización de Oficinas Centrales surtiendo efectos a partir de la fecha de su notificación.
Los movimientos de personal de alta y baja sólo podrán ser cubiertos con la autorización previa de la Dirección General o la Subdirección de Administración y Finanzas de Oficinas Centrales, quienes en el ámbito de su competencia asignaran los salarios que deberán percibir, previa solicitud por escrito queefectúe el Lic. Efraín Sosa Rivera, presentándolas en un término de cinco días ante el IMSS.
Evitar el incremento de las percepciones salariales que modifique el monto global autorizado. Cualquier incremento salarial, deberá solicitarse por escrito a la Dirección General o a la Subdirección de Administración y Finanzas, para que estas determinen lo procedente.
Los montos de los salarios serán...