Manual De Politicas

MANUAL DE POLITICAS GENERALES
CONSULTORIA01

[MANUAL DE POLITICAS GENERALES] |
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INDICE
INTRODUCCION

INTRODUCCION 3
1. “Para contratación de personal” 4
2. “Para permanencia en la empresa” 5
3. “Para remuneraciones” 7
4. “Para vacaciones y primas” 8
5. “Para derechos por ley (Servicio Médico, Comedor etc.” 9
6. “Para renuncia o despido” 11

INTRODUCCIONCONSULTORIA01 respecto a sus obligaciones determinadas acorde a la ley del trabajo y del estatuto social, pone en marcha y cumple con la responsabilidad de establecer y aprobar las políticas de los procedimientos que se realizan dentro de la empresa, están sujetos a las políticas todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de la compañía, estas políticas serán de carácterobligatorio y en función de estas se revisarán y elaborarán las programas , procedimientos , costos ,presupuestos , los recursos y como se organizarán y funcionarán las actividades dentro de la empresa.
El establecimiento de estas políticas tiene como principal objetivo identificar y establecer estrategias para permitir a cada uno de los trabajadores y a todas las áreas de la empresa, realizartodos los procedimientos de manera coordinada, en un marco de confianza fomentando el trabajo en equipo y dirigir todos los esfuerzos en una misma dirección y cumplir los objetivos de la empresa.
Con estas políticas se pretenden establecer una cultura organizativa e integra en su administración con políticas orientadas a los procedimientos de la empresa y hacia sus clientes, trabajadores yproveedores ya que ellos son parte importante para el reforzamiento y cumplimiento de los valores y a si mismo ser ejemplo de otras empresas y de los clientes.

DIRECCION DE PERSONAL |
POLITICAS DEL PROCEDIMIENTO 1. “Para contratación de personal” | Fecha de emisión:7 de septiembre del 2012 |

Propósito: Establecer las normas aplicables a los procesos de selección y contratación depersonal, para obtener personas que se ajusten a las necesidades perfiles establecidos por la empresa para lograr los objetivos y un mejor desarrollo.
Políticas:
1. Toda selección de personal se iniciará con la elaboración de una solicitud correspondiente a “Requerimiento de personal”, dicha solicitud deberá estar firmada por el gerente de la empresa y del área donde se requiera el recurso.También se aplicará a todas las vacantes, reemplazos y creación de nuevos puestos, el encargado de aprobar dicha solicitud de requerimiento de personal, en base a la documentación y justificación de la misma.
2. Si existiera alguna vacante se dará preferencia al personal de la empresa que cumpla con el perfil del cargo que se requiera , mediante un concurso o examen interno, si no existieraningún recurso que cumpla con el perfil buscado se realizara un reclutamiento de personal externo.
3. No se realizará ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el perfil del cargo y con el proceso de selección.
4. Si se desea incorporar personal en los niveles de coordinaciones y gerencias el encargado del departamento de recursos humanos confirmara que exista el cargodentro del organigrama de la empresa.
5. La contratación de personal nuevo deberá ser efectuada de acuerdo a la forma reclutamiento planteada para dicha reclutación.
6. Los contratos de trabajo deberán ser previamente establecidos por la empresa para la contratación de personal que se requiera.
7. El contrato de trabajo deberá establecer un punto obligatorio de que vencido el plazode contrato el empleado no podrá ingresar a su lugar de trabajo sin autorización del presidente de la empresa.
8. No se aceptara la contratación de personas que hayan trabajo dentro de la empresa y hayan salido por despido.

9. El departamento de recursos humanos será el encargado de recibir la documentación, notificar al personal que no cumple con los requisitos para el ingreso y le...