Manual de Procedimiento institucional (trabajo practico...analisis)

Consignas a Realizar:

1) ¿Cuál es la herramienta que le permite al secretario de la institución informar a la DGCyE los días trabajados por el personal, las altas y las bajas?
a) ¿En qué momento se indica el cese y el alta del personal?
b) ¿De qué manera se vuelcan las inasistencias y las licencias del personal?
2) ¿Cómo se debe conformar la Comisión Directiva de la AsociaciónCooperadora? ¿Cuál es el rol del Directivo de la Escuela en la Cooperadora Escolar?
3) Diferencie SET 3 de POF.
4) ¿Qué es la toma de posesión del docente? Indique los pasos de la misma desde el Acto Público hasta la entrada al aula. ¿Cuándo no podrá darse el alta correspondiente?
5) ¿Qué debe volcar el docente en la Declaración Jurada de cargos y horas?
6) ¿Qué documentación será utilizada para laconfección del legajo docente?
7) ¿Cuáles son las causas posibles de cese del personal titular, provisional y suplente?
8) ¿Cuándo se considera que el docente ha hecho abandono de cargo?
9) ¿Un docente con uso de licencia por enfermedad en un colegio estatal, puede concurrir a trabajar a otro establecimiento privado? ¿Y ausentarse de su casa?
10) ¿Por qué causa y quién determina el cambiode funciones de un docente?
11) ¿Cuándo una enfermedad es considerada profesional en el ámbito docente?
12) ¿En qué caso un accidente es accidente de trabajo en la docencia?
13) ¿Cómo debe registrarse la asistencia del docente en la escuela secundaria? ¿Cómo se registra la salida anticipada de un docente?
14) ¿En qué caso un docente tiene derecho a la retribución por asignación familiar?resolución:

1) ¿Cuál es la herramienta que le permite al secretario de la institución informar a la DGCyE los días trabajados por el personal, las altas y las bajas?

La herramienta, que le permite al secretario de la institución informar a la DGCyE los días trabajados por el personal, las altas y las bajas, es la planilla de certificación de servicios. En este, se informan 3 tipos desituaciones: servicios del mes (personal que revistaba en el mes inmediato anterior al que se está certificando) altas (servicios nuevos) y adicionales (servicios que no corresponden al mes de elevación, como por ejemplo correcciones). Estos servicios se consignaran en formularios separados y se elevaran en las fechas estipuladas por el Consejo Escolar. Los servicios informados deben coincidir con losautorizados por la planta orgánica funciones (POF) y serán complementadas con todas las novedades que se produzcan en el establecimiento como inasistencias, licencias, relevos, disponibilidades, ordenes técnicos, ceses con indicación de causas (jubilaciones- motivos particulares, etc)

a) ¿En qué momento se indica el cese y el alta del personal?

Alta del personal:
Se dará el alta cuando ladesignación corresponda a horas cátedras o módulos y deberá cumplimentarse la planilla (con adjudicación original en Secretaria) en tantos renglones como año/s o sección/es y tomara posesiones. Si las altas corresponden a docentes pre titulares la prestación se certificará con el código correspondiente al carácter de revista interino.
Cuando las altas involucren dos meses calendario, se deberáinformar la cantidad de horas módulos mensuales trabajados hasta el día 30 del mes en que se tomara posesión.
En el caso de no mediar la toma de posición no debe incluirse al agente en la parrilla de contralor. Si la situación es de toma de posición diferida la documentación que acredite dicha situación permanecerá en el servicio y en el contralor se incluirá solamente al docente que se designecomo provisional hasta el término de la prórroga.

Indicación del cese
Se indicara en el periodo en que se hace efectivo el cese consignado: código correspondiente a las causas de cese G1 y fecha del mismo, dejando de incluir al agente a partir de la certificación del periodo siguiente. Para el caso de docentes con situación de revista suplente se deberá tener en cuenta que si se consigna...