Manual De Procedimiento

REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA DIRECCIÓN GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS DE ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS

En cumplimiento del Artículo No. 72 de la Ley No. 9 de 20 de junio de 1994, “por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa”

2005

REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA DIRECCION GENERAL DE CARRERAADMINISTRATIVA

ARNULFO A. DE LEON V.
Director General

Subdirectora General

YOLANDA AIZPÚ

Directora de Administración de Recursos Humanos

ARGELIA ZAMBRANO B.

Director de Capacitación y Desarrollo del Servidor Público

CARLOS COLLINS

Director de Control de Gestión y Planificación

FEDERICO DONOSO

2

PERSONAL TÉCNICO
Armando Acosta Nubia de Alvarez Argentina de ArosemenaPedro Asprilla Vianka Batista Jessica Bernard Alba de Bethancourt Amílcar Briceño María Cañizales Diana Cisneros Nayubel D’Amil Luis De León Emérita Domínguez Albertina de Espinosa Fidel Guerrero Vivian Hill Pascual Leguías Martha de Navas José Palomino Justo Sanjur Remigio Sanjur Verónica Uribe Rubén Valdés

PERSONAL DE ASESORÍA
Selenia de Ruiz Lyda Rodríguez

PERSONAL DE INFORMÁTICAVielka González Lilibeth de Payares Raúl Luciani

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Damaris de Aguilar Aurelia de Góndola Miriam de González Roberto González Xiomara Martínez Laura de Miranda Teresa Santacruz Anabel Sopalda Felipe Tejada Obeliza Ureña

3

INDICE

Presentación Introducción Procedimiento Técnico de Reintegro Procedimiento Técnico de Nombramientos Procedimiento Técnico de AusenciasJustificadas  Permisos  Licencias  Tiempo compensatorio  Separación de cargo  Vacaciones Procedimiento Técnico del Retiro de la Administración  Renuncia  Reducción de Fuerza  Destitución  Invalidez y la Jubilación  Fallecimiento  Desvinculación Procedimiento Técnico de la Acciones de Movilidad Laboral  Ascenso  Comisión de Servicio  Conversión  Destaque 4

 Encargo  Interinidad Permuta  Préstamo  Reasignación  Rotación  Transferencia  Traslado Procedimiento Técnico de Reingreso Procedimiento Técnico Período de Prueba Reglamento de Ascenso en la Carrera Administrativa Revisado por la Junta Técnica, según nota del 13 de noviembre de 1998

5

PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS DE ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS

La Dirección General de CarreraAdministrativa (DIGECA) tiene el agrado de presentar a consideración de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos (OIRH) del Sector Público, a los Servidores Públicos y a los entes naturales o jurídicos que estén involucrados, el siguiente compendio de Procedimientos Técnicos que orientan la ejecución de las diferentes acciones de recursos humanos desarrolladas en las OIRH, órgano ejecutor delSistema de Carrera Administrativa.

Con esto se cumplen las disposiciones establecidas en la Ley No.9 de 20 de junio de 1994 "Por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa", específicamente en sus Artículos 7, 8 y 9, que describen los objetivos asignados, la misión y las funciones de la Dirección General de Carrera Administrativa, órgano normativo del Sistema de CarreraAdministrativa.

El objetivo primordial de adoptar el Manual de Procedimientos Técnicos de Acciones de Recursos Humanos es el de dotar a todas las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos del Sector Público de instrumentos que garanticen la ejecución efectiva y posterior evaluación de todas las acciones de personal, a través de una aplicación uniforme y sistemática de las mismas. Esta aplicaciónsistematizada permitirá a la Dirección General de Carrera Administrativa, ejercer un control efectivo y contar con información veraz, confiable y actualizada sobre todas y cada una de las acciones de personal que se realicen en el Sector Público. Además, servirá de insumo para realimentar el Sistema de Administración de Recursos Humanos y fortalecer la Administración Pública, según postulados de la...