Manual de procedimientos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Procedimientos Administrativos se realiza con el fin de estandarizar los métodos yprocedimientos de trabajo, que faciliten las tareas específicas del control interno de esta empresa; así como, para acotar los tiempos de planificación, ejecución ysupervisión de los trabajos con el objeto de maximizar la utilización y eficiencia de los recursos humanos y materiales.

SELECCIÓN DE PERSONAL

OBJETIVO: Este manuel tiene comopropósito establecer los procedimientos a seguir para la evaluación y selección de personal o candidato mas idóneo para cubrir dicho puesto que se requiere.

POLITICAS:1. Por ningún motivo la empresa reconocerá un ingreso de personal que no haya sido aprobado por la dirección o departamento de recursos humanos.

2. Todo candidato aocupar un cargo administrativo sera evaluado de acuerdo al siguiente proceso;¡: análisis de credenciales, pruebas psicológicas, chequeo de referencia laboral y certificadosde salud de acuerdo a la ley.

3. El proceso de evaluación para la selección del personal de la empresa, deberá incluir los instrumentos de exploración adecuados a losperfiles de cada vacante.

4. La selección del candidato a ingresar al aempresa, es responsable la dirección de recursos humanos, la cual contrata por escrito aceptandoa dicha persona.

FASES DIAS
Analisis y descripción de la vacante a cubrir 3 días
Reclutamiento (Recepcion de documentos)
Aplicación de pruebas 5 díasEntrevista Psico-Laboral
Chequeo de referencias
Entrevista con el encaragdo de recursos humanos 1 dia
Selección del candidato 1 dia
Ingreso o contratación 5 dias