Manual De Procedimientos

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS

Materia: Gestiona Documentación Administrativa

Profesor: Dr. Rogelio Sánchez Cortez

Alumno:

Grado: 2° semestre Grupo: “A”Especialidad: Recursos Humanos

Tema: Importancia de los manuales

Trabajo: Manual de organización y manual de políticas

Fecha: 25 de febrero de 2013
Manual de organización
CONCEPTOEs un documento oficial cuyo propósito es describir la estructura de funciones y departamentos de una organización, así como las tareas especificas y la autoridad asignadas a cada miembro delorganismo. Un manual de organización complementa con más detalles la información que bosqueja el organigrama.

Objetivos:

*Presentar una visión de conjunto de la organización

* Precisar las funcionesencomendadas a cada unidad orgánica para destinar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.

* Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal ypropiciar la uniformidad en el trabajo. en la ejecución del trabajo, evitando la repetición de instrucciones.

* Facilitar el reclutamiento y selección de personal.

* Servir como orientación alpersonal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas unidades orgánicas.

* Propiciar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y matriciales.

CONTENIDO DEL MANUAL

Elcontenido varía de acuerdo al tipo y a la cantidad de material que se desea detallar, las variantes para manuales más específicos son:
* Identificación
* Índice
* Introducción
-Objetivo del manual-Ámbito de aplicación
-Autoridad
-Como usar el manual
* Directorio
* Antecedentes
* Base legal (en caso de organismo público)
* Organigrama
* Estructura funcional
Objetivos de cada unidadorgánica
Manual de políticas
Definición de Manual de Políticas:

Documento que incluye las intenciones o acciones generales de la administración que es probable que se presenten en determinadas...