Manual de reglas
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2011
Manuale de Reglas
Un manual de reglas y procedimientos a seguir para sus empleados, es una buena manera de que éstos sepan lo que usted espera de ellos y lo que ellos esperan de usted. Acontinuación le brindamos algunas pautas a tener en cuenta a la hora de redactarlo:
1. Implique al personal gerencial en el manual de reglas, ya que son ellos quienes administrarán las políticas de laempresa.
2. Incluya declaraciones que demuestren la aplicación de las leyes vigentes en áreas como igualdad de acceso al empleo, empleados exentos y no exentos, hostigamiento, salarios yantidiscriminación.
3. Precise los derechos legales de los empleados tales como Seguridad Social, compensación laboral, desempleo, licencias por estudio, familia y enfermedades, etc.
4. Enumere las políticaspropias de la empresa, como tiempo para comer, plan de pago, información confidencial, uso del correo, del teléfono y de Internet, revisiones de funcionamiento, estándares de conducta, etc.
5.Información de ventajas para el empleado tales como días feriados y festivos, vacaciones, planes de retiro, seguros, ausencias y otras opciones comunes.
6. Sustituya el NO por el SI. Utilicedeclaraciones positivas para describir las políticas de la empresa. En vez de decirle a los empleados lo que no deberían hacer, enfatice lo que espera que hagan.
7. Escriba claramente y en un apartado cortolo que deben y lo que no deben hacer. Demasiada jerga legal confundirá a sus empleados.
8. Haga que un abogado experto en temas laborales repase el manual antes de la edición. Esto puede ahorrarleperder millones en algún juicio, sólo por redactar mal algún apartado.
9. Haga que sus empleados lean el manual y firmen su acuerdo con las políticas de la empresa, para evitar confusionesposteriores.
10. Tenga mucho cuidado en el uso de algunas palabras, usted no querrá crear inadvertidamente un contrato legal que lo ate a sus empleados.
11. Evite usar palabras como “siempre”. Utilice...
Un manual de reglas y procedimientos a seguir para sus empleados, es una buena manera de que éstos sepan lo que usted espera de ellos y lo que ellos esperan de usted. Acontinuación le brindamos algunas pautas a tener en cuenta a la hora de redactarlo:
1. Implique al personal gerencial en el manual de reglas, ya que son ellos quienes administrarán las políticas de laempresa.
2. Incluya declaraciones que demuestren la aplicación de las leyes vigentes en áreas como igualdad de acceso al empleo, empleados exentos y no exentos, hostigamiento, salarios yantidiscriminación.
3. Precise los derechos legales de los empleados tales como Seguridad Social, compensación laboral, desempleo, licencias por estudio, familia y enfermedades, etc.
4. Enumere las políticaspropias de la empresa, como tiempo para comer, plan de pago, información confidencial, uso del correo, del teléfono y de Internet, revisiones de funcionamiento, estándares de conducta, etc.
5.Información de ventajas para el empleado tales como días feriados y festivos, vacaciones, planes de retiro, seguros, ausencias y otras opciones comunes.
6. Sustituya el NO por el SI. Utilicedeclaraciones positivas para describir las políticas de la empresa. En vez de decirle a los empleados lo que no deberían hacer, enfatice lo que espera que hagan.
7. Escriba claramente y en un apartado cortolo que deben y lo que no deben hacer. Demasiada jerga legal confundirá a sus empleados.
8. Haga que un abogado experto en temas laborales repase el manual antes de la edición. Esto puede ahorrarleperder millones en algún juicio, sólo por redactar mal algún apartado.
9. Haga que sus empleados lean el manual y firmen su acuerdo con las políticas de la empresa, para evitar confusionesposteriores.
10. Tenga mucho cuidado en el uso de algunas palabras, usted no querrá crear inadvertidamente un contrato legal que lo ate a sus empleados.
11. Evite usar palabras como “siempre”. Utilice...
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