Manual De c++

IMBESTIGACIÓN DE NÓMINAS C++

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD TECNOLOGICA
SISTEMATIZACIÓN DE DATOS
2011
IMBESTIGACIÓN DE NÓMINAS C++

HECTOR FUQUENE
PROGRAMACIÓN ORIENTADA A OBJETOS

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD TECNOLOGICA
SISTEMATIZACIÓN DE DATOS
2011
INTRODUCCIÓN

LA CLASE DE NÓMINA ES UN EJERCIO MUY PRACTICO QUE NOS INDICALA FORMA DE CREAR NOMINAS EN C++, PODEMOS MOSTRAR LAS DIFERENTS REFERENCIAS DE NOMINAS, LAS FORMAS DE PAGOS PARA LOS DIVERSAS PERSONAS QUE CUMPLEN CON UN TRABAJO DIARIO POR EL CUAL RECIBEN UNA REEMUNERACIÓN.
A ESTO LE LLAMANOS NÓMINAS, PUES SON LOS REPORTES DE PAGOS PARA QUE LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A REVISAR, PARA COMPROBAR QUE SU SUELDO SEA EL JUSTO POR LOS DÍAS TRABAJADOS Y LASCOMPENSACIONES QUE SE HAN GANADO POR HORAS EXTRAS ENTRE OTROS BENEFICIOS QUE ESTO CONLLEBA.
EN ESTE TRABAJO, QUE BAMOS A REALIZAR QUEREMOS MOSTRAR LA IMPORATNCIA DE LAS NÓMINAS PARA EL BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES, Y CON LA AYUDA DE PROGRAMACION REALIZAREMOS LA MUESTRA DE RESULTADOS N PANTALLAS PARA (N) TRABAJADORES CON (N) SUELDOS.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS.2.1 JENERALES.
2.2 ESPECIFICOS.
2. NÓMINA.
3.3 TIPOS DE NÓMINA.
3.4 TABLA DE VALORES.
3.5 DATOS A TENER EN CUENTA.
3. CALCULO DE PAGO DE NOMINA.
4. RECIBO DE PAGO DE NÓMINA.
5. CONCLUSIONES.
6. BIBLIOGRAFIA.

NÓMINAS
Las nóminas son la forma más efectiva de calcular los salarios mínimos para las diferentes personas naturales, son también unaforma de que los trabajadores tengan acceso directo a las cuentas con respecto a la cancelación de sus salarios. Las nóminas para los trabajadores de los diferentes conceptos se llaman desprendibles de pagos, en los cuales están incluidos los egresos e ingresos con respecto a su sueldo “(datos para nomina; ‘salario mínimo, h.e.d, %h.e.n, subsidio de transporte’. Seguridad social; ‘pensión, salud,rp’. )”1. .Este solo una referencia de lo que hay que tener en cuenta cuando queremos realizar una nómina, claro que son muchas más las cosas que se tienen en cuenta a la hora de crear nóminas, hay muchas otras maneras de crear nominas todo depende la empresa para la cual se cree, por ejemplo; otra forma de crear no minas es la siguiente, “asignación; ‘sueldo o salario, bonos por asistencia, horasextras, suplencias, vacaciones, comisiones, retroactivo, día de descanso, bonos nocturnos, etc.’, deducciones; ‘seguro social, seguro de paro forzoso, impuesto sobre la renta, sindicato, caja de ahorro, etc.’.”2.
DATOS ESPECIFICOS
TIPOS DE NOMINAS:
1. “según su presentación:
Nómina manual: se elabora por cálculos extramente manuales, usadas en empresas muy pequeñas o de medianacapacidad.
Nominas computarizadas: se genera por medio de un computador, el cual permite generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente tanto los aportes como los descuentos efectuados en el periodo de pagar.

2. Según la forma de pago:
Semanal: para obreros o personal de nómina directa apegados a esta forma de pagos.
Quincenal: para empleados cuyo lapso de pago estáestablecido en este tiempo.

3. Según el tipo de personal:
Nómina ejecutiva o mayor: para ejecutivos y alta gerencia (nómina confidencial).
Nómina de empleados: para el resto del personal empleado.
Nómina de obreros: para personal operativo, que a su vez puede ser dividida par efectos de costos en personal de producción y personal de mantenimiento.”3
Generalmente a los obreros se les paga susalario, semanalmente y a los demás trabajadores mensualmente, según lo estipule la empresa y según el contrato que ellos hayan firmado en caso de que lo hubiese.
“Salarios mínimos: actualmente el salario mínimo en Colombia se encuentra entre los $535.600, y el subsidio de transporte está actualmente en $63.600 mensuales.
Horas extras: se pagan con el 100% de cargo sobre el valor de la hora simple...