Manual Habilitante Juzgado Letras Del Trabajo
MANUAL DE ESTUDIO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO
CORPORACIÓN ADMINISTRATIVA DEL PODER JUDICIAL
INDICE
Introducción Capítulo I Generalidades 1.- Constitución y derechos fundamentales 2.- El concepto de Gobierno, órganos y funciones del Estado 3.- Estado de Derecho 4.- Los poderes del Estado
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Capítulo IIEstructura de los Juzgados Laborales 1.- El Comité de Jueces 2.- Juez Presidente 3.- Administrador de Tribunal 4.- Unidades Administrativas 33 34 36 38
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MANUAL EXAMEN HABILITANTE PARA JUZGADOS LABORALES
Capítulo III Aspectos Administrativos en los Juzgados Laborales 1.- Generalidades 2.- Principios generales 3.- Administración del personal 4.- Uso de medios tecnológicos 5.- Atención depúblico 6.- Tramitación 7.- Audiencias 8.- Notificaciones 9.- De los Ministros Visitadores 40 40 43 44 47 48 50 53 54
Capítulo IV Consideraciones generales del derecho del trabajo 1.- Generalidades 2.- Principios del derecho del trabajo 3.- Contenido del Código del Trabajo 55 56 58
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Capítulo V Competencia de los Juzgados Laborales Capítulo VI DelProcedimiento aplicable en los Juzgados Laborales 1.- Generalidades 1.1.- Principios del procedimiento 1.2.- Reglas generales 2.- Procedimiento ordinario ante los Juzgados Laborales 3.- Procedimiento de cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 4.- Procedimiento de tutela laboral 5.- Procedimiento monitorio 6.- Procedimiento de reclamación de multas yresoluciones administrativas
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MANUAL EXAMEN HABILITANTE PARA JUZGADOS LABORALES
Introducción El pasado 30 de mayo de 2005 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.022 que crea los nuevos Tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, encargados de conocer los asuntos de que trata el Código del Trabajo, reformado, a su vez, porla Ley N°20.087 publicada en el Diario Oficial de fecha 3 de enero del 2006, en lo relativo al nuevo procedimiento aplicable a la judicatura laboral. Estos juzgados forman parte del Poder Judicial y tienen la estructura, organización y competencia que la propia ley establece, rigiéndose en lo no previsto en ella, por las disposiciones del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que locomplementan. Cada Juzgado Laboral dispone de un determinado número de jueces, quienes, no obstante, no actúan como tribunal colegiado, sino que cada juez ejerce unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados. La misma ley ha suprimido los actuales Juzgados de Letras del Trabajo, cuya competencia será absorbida íntegramente por losnuevos Juzgados Laborales. En aquellas comunas que carezcan de Juzgados Laborales, la competencia para conocer de sus asuntos se radica en los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil, los que aplicarán los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo. La ley, tal como sostiene el Mensaje Presidencial que le dio inicio a su tramitación legislativa, procura hacerse cargo de que todoslos trabajadores tengan acceso a una justicia laboral eficiente y expedita. Ya que la plena vigencia de los derechos laborales requiere como condición necesaria, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos y eficaces. Es en el marco democrático donde se van construyendo garantías efectivas de una mejor protección de los derechoslaborales. La modernización de la judicatura laboral y previsional está sustentada, según cuanto indica el Mensaje Presidencial, en el consenso
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alcanzado en el Foro para la Reforma de la Justicia Laboral y Previsional, y apunta a los siguientes objetivos: brindar un mejor acceso a la justicia; posibilitar la efectividad del derecho sustantivo;...
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