Manual informatico

JOSE OMAR HERNANDEZ PINEDA
MATRICULA 1-05-6364

1. ¿Que es una organización?
¿Como usan la información las organizaciones?

 Todas las organizaciones modernas son jerárquicas, especializadas e imparciales, y usan procedimientos operativos estándar explícitos para maximizar la eficiencia. Todas las organizaciones tienen su propia cultura y política que surgen de lasdiferencias entre los grupos de interés.

2. Compare la definición técnica de las organizaciones con la definición conductual.

 La definición conductual hace un mayor hincapié en lo humano, hablando de los conflictos y la resolución de los mismos.

3. ¿Que características tienen en común todas las organizaciones?

 División del trabajo, jerarquía, reglas y procedimientos explícitos,juicios imparciales, requisitos técnicos para los puestos y eficiencia máxima de organización.

4. ¿En que aspectos pueden divergir las organizaciones?

 Las organizaciones difieren en cuanto a sus metas, los grupos a los que sirven, su rol en la sociedad, su estilo de liderazgo, sus incentivos, el entorno que las rodea, los tipos de tareas que realizan y la organización de sus procesos denegocios para llevar a cabo su misión.

5. ¿Que es un proceso de negocios? De dos puntos de vista y dos ejemplos.

 Las formas particulares en que las organizaciones coordinan y organizan las actividades de trabajo, la información y los conocimientos, para producir un bien o servicio valioso. Pueden ser a veces copiados para le benchmarking y son mas externos y vinculados con lasatisfacción de las demandas de los clientes y el mercado. Un ejemplo es la forma de hacer la soda sabor cola de Coca Cola y Pepsi, las dos maneras distintas de hacer el refresco tiene como resultado dos sabores diferentes, otro ejemplo mas sencillo es las distintas formas de distribuirse una taqueria cualquiera.

6. Cite los niveles de análisis del comportamiento de las organizaciones. Individual, equipo, departamento, división, organización, ínter organizacional, red de organizaciones.

7. Nombre las cambiantes aplicaciones de los sistemas de información de organizaciones que existieron entre los años cincuenta y los noventa. ¿Como ha cambiado durante este tiempo el rol de los sistemas de información en la organización?

 Durante los cincuentas se necesitaba un mayor númerode personas para manejar la información, En las organizaciones, los sistemas de información computarizados están apoyados por una unidad formal o departamento de sistemas de información, especialistas en información y tecnología de computación. Los roles de los sistemas de información y la infraestructura de computación en la organizaciones son cada vez mas cruciales tanto para las operacionescotidianas como para la toma de decisiones estratégicas.

8. Mencione los tres elementos de la función de sistemas de información. ¿Cómo ha cambiado el rol de cada elemento en la organización con el tiempo?

 Departamento de sistemas de información, especialistas en sistemas de información y la tecnología misma. En los primeros anos de las computadoras, cuando el rol de los sistemas deinformaciones componía principalmente de programadores, hoy en día, en la mayor parte de los grupos de sistemas de información, una proporción cada vez más grande  del personal consiste en analistas de sistemas.

9. Describa los dos factores que explican por que las organizaciones adoptan sistemas de información.

 Los factores del entorno, es decir, los factores externos a la organizaciónque influyen en la adopción y el diseño de sistemas de información, y los factores institucionales que son los factores internos de la organización que influyen en la adopción y el diseño de sistemas de información.

10. Describa las teorías económicas que ayudan a explicar como los sistemas de información afectan a las organizaciones.

 Son la teoría del costo de transacción según la...