Manual para citas
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2015
Usar CITAS :
1. Cuando la cita va al final del párrafo o al final de la oración: (Apellido, año)
Claro está que existe intrínseco en los seres humanos el potencial y la capacidad productiva queestimulada positivamente conduce a las empresas a lograr metas cada vez más eficientes y de mayor calidad (Toro, 1992).
El liderazgo distribuido tiene efectos en el desempeño de los equipos detrabajo (Portalanza, 2013).
La cita aparece automáticamente en Word con los apellidos y años entre paréntesis
(Portalanza, 2013)
2. Cuando la cita va al inicio o en medio de la oración: Apellido(año) (el apellido va afuera del paréntesis y se usa conectores como según, de acuerdo a. Solo el año va entre paréntesis)
El Clima Organizacional según Chiavenato (2009), es el ambiente que existedentro de la organización, el mismo que es percibido por sus miembros y que influye en forma directa en su desempeño.
Según Portalanza (2013) el liderazgo distribuido puede tener efectos positivos en eldesempeño de los equipos de trabajo.
(Rivas & Portalanza, 2014)
Click izq del mousse se manipula la cita
Para poner el apellido afuera del paréntesis, se da click en la flecha deslizante dela derecha, y se elige Convertir cita en texto estático.
Se borran los paréntesis y se deja el año solamente entre los paréntesis.
3. Cuando tengo varias citas:
Varios autores como Campbell(1970), Schneider (1970), James y Jones (1974), Payne (1976) y Joyce y Slocum (1979),
Con el paso de los años, estudios como los de James y Sell (1981), Reichers (1983) y Glick (1985), fueron definiendoal clima organizacional de manera más especializada,
Respecto al ámbito organizacional, se cuenta con gran cantidad de literatura que considera el liderazgo como un elemento esencial para la eficaciay el desarrollo de las organizaciones (Carson, Tesluk, & Marrone, 2007; Conger, 2004; Kark & Dijk, 2007; Kets de Vries, 1994), esto es, aquel
liderazgo que permita el logro de la misión y de las...
1. Cuando la cita va al final del párrafo o al final de la oración: (Apellido, año)
Claro está que existe intrínseco en los seres humanos el potencial y la capacidad productiva queestimulada positivamente conduce a las empresas a lograr metas cada vez más eficientes y de mayor calidad (Toro, 1992).
El liderazgo distribuido tiene efectos en el desempeño de los equipos detrabajo (Portalanza, 2013).
La cita aparece automáticamente en Word con los apellidos y años entre paréntesis
(Portalanza, 2013)
2. Cuando la cita va al inicio o en medio de la oración: Apellido(año) (el apellido va afuera del paréntesis y se usa conectores como según, de acuerdo a. Solo el año va entre paréntesis)
El Clima Organizacional según Chiavenato (2009), es el ambiente que existedentro de la organización, el mismo que es percibido por sus miembros y que influye en forma directa en su desempeño.
Según Portalanza (2013) el liderazgo distribuido puede tener efectos positivos en eldesempeño de los equipos de trabajo.
(Rivas & Portalanza, 2014)
Click izq del mousse se manipula la cita
Para poner el apellido afuera del paréntesis, se da click en la flecha deslizante dela derecha, y se elige Convertir cita en texto estático.
Se borran los paréntesis y se deja el año solamente entre los paréntesis.
3. Cuando tengo varias citas:
Varios autores como Campbell(1970), Schneider (1970), James y Jones (1974), Payne (1976) y Joyce y Slocum (1979),
Con el paso de los años, estudios como los de James y Sell (1981), Reichers (1983) y Glick (1985), fueron definiendoal clima organizacional de manera más especializada,
Respecto al ámbito organizacional, se cuenta con gran cantidad de literatura que considera el liderazgo como un elemento esencial para la eficaciay el desarrollo de las organizaciones (Carson, Tesluk, & Marrone, 2007; Conger, 2004; Kark & Dijk, 2007; Kets de Vries, 1994), esto es, aquel
liderazgo que permita el logro de la misión y de las...
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